“已婚歧视”的职场追问

　　“已婚歧视”的

　　一些人认为，职场上存在着“已婚歧视”，所以自己才不得已做了隐婚者

　　★ 本刊记者/曹红蓓 罗雪挥

　　两年前，左菲菲去应聘上海一家法律顾问公司，面试的全过程非常顺利，最后，主试人突然出了这样一道题：“你结婚了吗？”已婚的左菲菲在头脑中用1秒钟对当时的情势进行判定后，斩钉截铁地答：“没有。”主试接下来说：“你看什么时候能来上班？”

　　现在的左菲菲已在工作岗位上做得游刃有余，直觉上，她依然相信自己面试时做的是一个正确的回答。不过，她也的确没法证明，如果当时说已婚会带来什么样的后果。

　　26岁的

　　“我讨厌28岁以下就结婚的男人，怕他们不思进取、分心。工作上，我需要他创造、努力、拼搏，但关键时刻，他可能就会考虑家庭而不顾事业了。我们公司，目前我瞧得上眼，愿意培养的，都是没结婚的人。”说这话的是北京一位男性私企经理，然而这位经理本人，却是23岁结婚的。

　　北京易普斯企业咨询服务中心首席顾问张西超认为，所谓的“已婚歧视”在一般性质的企业中应属莫须有，至少不常见。社会性别角色认知的习惯化，可能导致工作中对已婚女性的歧视，但在现代企业中，这种歧视越来越模糊了。即便像宾馆服务员和空姐这样传统上由未婚女性从事的行业，近年来也开始使用已婚女性。而有些用人单位在招聘时对已婚男性尤其青睐，认为他们与未婚者比，更具责任感。

　　“如果隐婚是为了拉客户就大可不必了。销售拼的是人际关系，不是搞对象。我们公司的客户基本上都是二十七八的小伙子，我从来没有隐瞒过自己的已婚身份，并没有觉得销售受到了影响，反而因此会比较自在，与年轻异性的交往相对更自然。”中关村一IT企业销售主管张闽对《中国新闻周刊》说。有些人为了工作隐婚、其实只是出于自己的担心，其实承认已婚未必就会真的对工作造成关键性的影响。

　　在参与《中国新闻周刊》和新浪网联合进行的“隐婚调查”的2200人中，只有200多人认为亮明已婚身份会使自己在客户那里丢掉机会，而担心自己因此失去老板信任的也只有400余人。

　　北大方正集团IT软件事业部人力资源总监李海燕告诉《中国新闻周刊》，在她们的企业里不存在已婚歧视。相反，如果她看到一个年龄很大却未婚的求职者，还会在脑海里画一个大大的问号。

　　通常，人力资源部门会根据各用人单位的实际状况，合理配置人员梯队。李海燕承认，考察年龄在二十八九岁的已婚未育女性求职者时，企业可能会比较谨慎，因为接下来她可能就要请产假了，但决定录用与否的关键因素仍然是本人的综合能力。

　　所有的求职者都被要求填写个人情况登记表，表中不仅有“婚否”一栏，还要求填出家庭成员的具体情况。李解释说，了解一个人的家庭状况，有助于对他作出综合判断。最后，填表人被要求在表的下方“本人承诺以上信息全部属实”处签名。“我们企业特别强调共同的价值观。如果后来证明有人隐瞒了自己的婚姻状况，就会失去企业的信任。”李海燕说。★