【金陵晚报报道】员工换肾欠下巨债，单位不但不报销医疗费，并且还拒绝支付其病假津贴。该员工在向有关部门申请劳动仲裁被驳回的情况下向法院起诉，终获支持。
来自安徽的高先生在南京工作已有7年。去年，他突然感觉身体不适，到医院检查发现自己已患尿毒症。思量再三，高先生和家人决定肾移植。家人四处举债，凑齐了16万余元的手术费。
高先生生病前8个月才到南京谐达汽车空调集团有限公司（以下简称谐达公司），公司既没跟他签劳动合同，也没提要为他办社会保险的事。
谐达公司不但不给他报销医疗费，还以没和他签合同为由，拒绝支付病假工资。高先生向江宁区劳动仲裁委员会提请劳动仲裁，要求谐达公司支付病假工资、报销换肾产生的医疗费等共计16万余元。
2005年1月12日，江宁区劳动争议仲裁委员会仲裁认为，高先生主张与谐达公司存在事实劳动关系的证据不足，故驳回了高先生的仲裁请求。高先生不服，向江宁区法院起诉。
这一次高先生专门搜集了公司发放给他的纸质上岗证，还说服一名同事上法庭替自己作证。2005年4月8日，江宁区法院经审理认为，谐达公司与高先生虽未签订劳动合同，但是根据现有证据足以证明双方存在事实劳动关系。据此，法院判决，谐达公司需支付给高先生医药费、病假津贴共计12．2万元。
■法官点评
许多用人单位在用人机制上不健全，劳动者和用人单位之间频发劳动纠纷。一旦产生纠纷，劳动者应注意搜集日常生活中的证据，如单位发放的上岗证、工作服、工资卡、工资单等，这些不起眼的证据往往在劳动争议中起到重要的作用。江研刘治安
