本报讯(记者 江跃中 特约通讯员 顾建国)在校研究生张小姐利用业余时间勤工俭学，在某文化传播公司工作了一年后，用人单位以劳动者是兼职的在校学生，不能像正式职工一样享受劳动合同的规定为由，克扣了张小姐的工资6000元。张小姐为维护自己的合法权益，将用人单位告上了法庭。日前，黄浦区法院审理了该起劳动争议纠纷案后，作出一审判决，被告文化传播公司在判决生效7天内，支付张小姐一年的基础工资差额6000元。
张小姐是一名在校研究生。2004年5月，张小姐到上海一家文化传播公司兼职，从事网站编辑的工作。经过3个月试用，张小姐在同年8月15日与文化传播公司签订正式劳动协议书，约定该协议于2005年8月15日终止。协议规定，张小姐每周至少去公司一次，每月基础工资为1000元。另外，公司根据张小姐所写的文章的字数另行结算工资。
按签订的协议，张小姐在该文化传播公司兼职工作了一年，但公司每月只给她基本工资500元。于是张小姐要求公司按照当初的协议书另支付其余每月500元，即全年6000元的报酬，遭到公司的拒绝。张小姐向区劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以她是在校生为由，驳回了她的申请。无奈，张小姐只好向法院起诉。
法庭上，被告上海某文化传播公司辩称，张小姐不是公司的正式员工，根据双方签订的劳动协议，张小姐每月报酬1000元是按照她每月文章字数支付的。当时约定张小姐每周来公司一次，并参加公司举行的活动，但张小姐未履行相关义务。该文化传播公司还称，刘小姐的文章均是抄袭的，因此不愿意支付刘小姐合同约定的报酬。
黄浦法院审理认为，张小姐是在校研究生，利用业余时间勤工俭学，与某文化传播公司建立了雇佣关系，双方签订的劳动协议是平等自愿的。该协议合法有效，对双方均产生法律约束力。双方应按协议履行各自的义务。在校兼职人员的权益同样受劳动法的保护。协议书明确约定，张小姐的基础工资为1000元，原创文章的报酬按字数另行结算。但依据张小姐提供的工资单，该公司自2004年8月至2005年8月，每月支付张小姐的基础工资却为500元，张小姐要求公司支付每月克扣的基础工资，合理合法，法院予以支持。被告公司的答辩因未能提供证据，法院不予采信。
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