哪些休假是“带薪假”？休假的时间有多少天？“十一”长假将至，有关休假的问题成为12333劳动保障热线的咨询热点。
五类休假为“带薪假”
有薪假期包括法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假。其中法定节假日包括
元旦1天，即1月1日；春节3天，即农历元月初一、初二、初三；国际劳动节3天，即5月1日、2日、3日；国庆节3天，即10月1日、2日、3日。在一个单位连续工作满一年以上的职工，可以享受带薪年休假，休假时间按本企业工龄计算，工作满1年未满5年者5天，满5年未满10年者7天，满10年未满20年者10天，满20年以上者14天。职工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者，即男年满25周岁、女年满23周岁的增加10天。职工的直系亲属死亡，可给予3天以内的丧假。女职工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天，难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者，即24周岁后生育第一胎的，增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。
探亲假最长45天
在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天；已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。探亲假期均包括公休假日和法定节日在内。
黄金周加班须付两至三倍工资
员工在法定节假日休假，单位应当向员工支付工资。如果法定节假日适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。“十一”黄金周将至，市劳动和社会保障局提醒，按照《劳动法》的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作，不能以安排补休代替加班工资。10月1日至3日作为法定休假日，企业安排员工加班加点的，应按不低于员工本人日工资的300％支付加班工资。10月4日至7日是休息日，企业安排员工补休的，可不支付加班工资；如果企业不另外安排补休，员工可要求企业按照不低于员工本人日工资的200％支付加班工资。简单地说，黄金周期间的头三天加班一定要“补钱”，后四天可以“补休”或“补钱”。
