多方支招解决服装业缺工难题

　　汉网消息（记者李俊罗斌）“明年夏天，我准备在车间里安装空调。”11日，端鸽服装有限公司老板曹厚良谈起如何解决本厂缺工窘境时，首先想到的是改善女工们的工作环境。

　　本报有关《8名打工妹被反锁车间7小时》的系列报道见报后，一些企业负责人、缝纫女工、业内专家针对缺工问题纷纷提出各自的建议。

　　因为反锁跳槽女工而引起本报关注缝纫车工奇缺的端鸽公司老板曹厚良坦言：女工们夏天赶冬装，确实太热了。安装空调改善她们的工作环境，让她们干得舒心，厂里也留得住人。

　　正在后湖某服装加工厂做缝纫工的小薛说出了女工们的心声：老板如果真心留人，应当在淡季按时发放固定工资。

　　据了解，目前我市多数服装加工厂都在生产淡季放假。放假期间，女工们没有工资，只有返厂后，才可以拿到一定的经济补偿。由于工人们在收入和情感上没有任何约束，跳槽成了很随便的事情。

　　“政企联手，建立缝纫车工的培训基地，是解决缺工问题的必由之路。”汉派服装商会秘书长李群宝分析：一方面农村有大量的劳动力需要转移，另一方面城市许多企业的技术性岗位缺工严重。江城出现这种“两头缺”的原因就是因为技能培训机制没跟上。

　　李群宝希望，企业拿出生产利润，由政府职能部门牵线，与职业培训机构建立“订单”培训，从根本上解决服装加工企业的缺工难题。

　　市劳动和社会保障局相关负责人表示，武汉已经提出“农民工素质进城”的计划。今年，市政府还出台了相应的优惠政策，我市农民工参加职业培训，将给予一定的费用减免。市劳动保障部门也将倡导农民工有针对性地掌握技能进城务工。