工作守则成加班费拒付理由？

　　按劳动法规定，员工加班企业必须支付加班费。但面对员工索讨加班费，公司却提出，工作守则中规定工资收入中已包含了固定加班费。日前，静安区法院判决，公司需支付3名员工加班费共27487.54元。

　　3员工讨加班费

　　3名员工分别自2003年9月、2004年3月进入本市一家装饰设计公司工作，担任公司工程部监理，后来先后离开公司。他们在任职期间，每天上班时间为上午9时30分到晚上6时，每周工作6天，可公司从未支付过加班费。

　　这3名员工辞职后，曾向静安区劳动仲裁委申请仲裁，但被认为超过时效而未被受理。今年7月12日，3员工为追讨加班费起诉到法院。

　　月工资含加班费？

　　法庭上，公司认为原告担任公司监理，没有固定工时，也不需考勤，因此作息时间对其不适用。而且总工时不超过法律规定，所以不存在加班现象。即便算加班，按照公司以工时计算工作量的制度，扣除每天中午12时到下午1时的休息时间，每天工作7.5小时。

　　被告强调：公司工作守则规定，月工资中含有固定加班费。何况3名原告的仲裁超过了申请时效，故不愿支付3名员工的加班费。

　　应属双休日加班

　　法院认为，公司实行标准工时制度，3名员工每周六工作当属双休日加班，企业应按规定支付加班费。

　　对于公司强调的企业内部有工作守则、人力资源管理规定，并在公司内部张贴予以公示，工资收入中包含有固定加班费一说，因缺乏相关证据来证明，且3名员工对此否认，故只能说明该文件在送达上存有瑕疵，不宜作为本案的定案依据。

　　至于时效，法院认为，3名员工申请仲裁期间属于中断，时效符合法律规定。

　　特约通讯员李鸿光记者宋宁华