设企业开放日为家属买保险 外企在软福利上下功夫

　　荆楚网消息（楚天金报）记者张新雄通讯员李真)10月中旬，武汉东风本田汽车有限公司举行“企业开放日”活动，2000多名员工以及家属受邀参加，大家参观办公楼和厂房，感受到了浓浓温情。

　　前不久，位于我省京山县的一家美资公司，除为员工买保险外，还为员工的配偶和子女买了商业保险（19日本版曾作报道）。

　　在人才竞争日趋激烈的今天，企业特别是部分外企正想方设法为员工提供多种福利，来体现企业的关怀。中华英才网的专家介绍，无论是为员工家属搞“企业开放日”活动，还是为员工家属买保险，这都属于公司“软福利”中的一种。所谓“软”是相对“硬”而言的，除了国家规定的“四险一金”以外，企业自己制定的个性化的非现金福利均称为“软福利”。

　　专家介绍说，除培训外，聚餐、休假旅游、员工娱乐比赛、亲子家庭活动等协调工作与生活关系的内容都属于“软福利”。“软福利”活动开展得当，会起到缓解职业压力、提高员工工作效率、优化企业形象及降低员工流失率等作用。

　　鉴于此，一些外企在推行“软福利”方面颇费心思，也舍得下本钱。程先生是一家外资电梯公司武汉分公司经理，上个月获得了一次难得的培训机会。他将在国内和国外分别进修一年，公司将累计为他支出十余万元的培训及相关费用。

　　据了解，部分外资公司对员工的关心到了相当细微的程度。曾有一家美国企业员工乘汽车前往异地开会，途中遭遇车祸，员工亲眼目睹死亡场面，公司在员工返回后立刻请来心理咨询师，对员工进行为期两周的心理辅导。

　　对于外企在推行“软福利”中表现的“殷勤”，有的员工不以为然，认为“软福利”只是公司为赢利而采取的“取悦手段”。不过更多白领表示，“众口难调”很正常，公司推行任何一项“软福利”都不可能对所有人“胃口”，但“软福利”的众多好处是毋庸置疑的。