这样的惩罚合法吗

　　导语：不久前，东视广角陆续接到三名女职工打来的电话，反映她们在工作中受到的不公平待遇。这三名女职工分别 在上海的知名超市和美容院工作。可在她们的身上，却发生了一些不可思议的事件。一起来看广角记者李翔的调查报道。

　　今年40岁的杨女士是一位下岗职工，儿子在一所中专学校读书，家境并不宽裕。去年，杨女士好不容易找到了一份 保健品推销的工作，可是，去年年底，一件令她感觉备受污辱的脱衣检查事件，不仅让她失去了工作，而且让她至今无法理解 。

　　

　　杨女士：你不叫我上班，我也就，也就无所谓了，因为这个权力是在你的手里面。但是我说，事情要说清楚，我到底 偷过东西还是没偷过？

　　

　　事情还要从去年的12月初说起。当时，杨女士作为一家保健品公司的促销员，被派驻到一家连锁超市工作。刚刚上 班，杨女士就听说了，这家超市有一些特殊的规矩。

　　

　　杨女士：每天晚上下班出门的时候，包要给保安看的，保安一定要查包的。

　　

　　初来乍到的杨女士虽然觉得有些奇怪，但也没有提出异议，毕竟找一份工作不容易。于是，她每天都自觉配合保安查 包，直到2006年12月11号这天晚上。当时，天下着雨，杨女士在门口没有看见保安在岗，回家心切的她就离开了超市 。

　　

　　杨女士：他(保安)不知道从什么地方就过来了，叫得声音很响的。他说，你下班了？我说下班了呀！他说下班了你 怎么又讲不清楚了？你又忘记了？我说什么叫忘记了，他说包呀！叫你包打开打开，你怎么查包又不知道了？

　　

　　面对盛气凌人的保安，杨女士感觉自尊心受到了伤害，于是和保安争执了几句。

　　

　　杨女士：后来我说了，我说下次你叫呢，声音稍微轻点，我说你这样一叫，我脸也红了。这个保安就说，红什么？不 偷东西脸红什么！

　　

　　当时是晚上8点钟，超市还在正常营业，两人的争执引起了顾客的围观。当着许多顾客的面，保安还是把包仔仔细细 地检查了一遍，并且要求杨女士到办公室去见一位姓徐的领班。

　　

　　杨女士：进去之后，他把我的包一扔，往凳子上一扔。办公室里的领班就说，天然元，做什么？她就这样问我。我就 说了，小徐，我跟你解释解释，她说没有什么好解释的，她就这么说。因为第一点，你跟我们保安吵架，你就不对了。

　　据杨女士说，当时领班把她的包里里外外又翻了一遍，还是没有翻出什么东西来。而保安又提出了新的要求。

　　杨女士：他说你下面穿什么？我说下面一条裤子，没有口袋的，我口袋就翻了给他看。他说上面，我说上面就是一件 衣服，一件黄的夹克衫，而且衣服的口袋很小，两只小口袋，他说你口袋给我看，我两个口袋当时就翻出来给他看，当时我就 哭了，我说我真的没东西。

　　

　　杨女士告诉记者，她当时一边哭，一边解释，但是，对方就是不相信。

　　

　　杨女士：他说你里面穿的什么？我说里面就一件羊毛衫，我说没东西了，而且羊毛衫里面就是胸罩，我说真的没东西 了。他说你里面给我看看，我当时就，因为羊毛衫束在裤子里面，我就把衣服拉出来，拉出来就把身体上给他看了，我说里面 真的没东西，如果我真的有东西也要落下来了，我里面就一个胸罩。

　　

　　看到杨女士在哭，旁边的女领班发话了。

　　杨女士：她就说，这样吧，你罚10块钱，开张单子罚10块钱。我当时真得很气很气，我说我为什么要罚10块钱 ？既没偷东西，又没有什么，而且你查了两次了！她说因为你没配合好保安，没主动给保安查包。

　　

　　这时的杨女士，已经气得号啕大哭，浑身发抖，话也说不出来。

　　杨女士：我牙齿在那里嗒嗒嗒发抖。然后这个女的就说了，你不做贼，心虚什么？就拿这句话回答我。你心虚干吗？ 你偷东西了吗？如果你不偷东西你心虚什么？拿这句话来回答我，真的是一刀一刀捅在我胸口。

　　

　　忍无可忍的杨女士打电话向110报警，民警到场，证明了杨女士并没有偷东西。然而就在她走出店门那一刻，却接 到了雇佣自己的保健品公司的电话。

　　杨女士：她说你明天不要上班了！

　　

　　事情发生以后，我们的记者联系了这家超市的工作人员，据一位营业员介绍，这家超市，对员工进行搜包由来已久。 而且，目前还在实行。

　　营业员--声音、画面经过处理

　　对于这次的事发经过，超市方面没有做出解释，同时，还告诉员工，不允许对外声张。

　　营业员--声音、画面经过处理--我们开了个会……

　　为了进一步了解情况，记者电话联系了这家超市的一位保安，据他说，当时那位保安，目前已经被停职。

　　保安--声音经过处理--

　　

　　记者出镜：从杨女士陈述的过程来看，她遭遇了不公正的待遇，人格也受到了伤害，目前，她还在和超市以及保健品 公司方面进行交涉。让人遗憾的是，类似杨女士的遭遇并非个案，在美容院工作的小李和小琴碰到的事情，同样不可思议。她 们告诉记者，最近，她们受到了店长的惩罚。而惩罚的方式却让人难以理解，那就是--脱衣服。

　　

　　小琴：我心里很难受，简直还是很不敢相信的嘛！我想，我是绝对不会脱的！

　　

　　不久前，小琴和小李，应聘到上海永琪美容美发公司的罗秀店做美容师，当时，她们和另外一些员工，在这家店里接 受了一种颈椎按摩的培训。

　　小李：当时导师培训完之后，然后老板就讲了，你们这个手法要好好练，到时候手法不好的话，就罚我们跳脱衣舞。

　　

　　这种说法听上去让人匪夷所思，不过小李和小琴接下来的描述，就更让人觉得不可思议了。12月8号那天是星期五 ，店长李楠对员工们的手法进行了考核，发现有近一半人员不合格。于是，12月10号深夜，美容院在开完例会后，店长李 楠说了一句让人吃惊的话。

　　小琴：当着很多发型师的面就说了一句，女孩子全部上去脱衣服。【那当时下面没有反应吗？】没有一个人吭声。然 后我们就脚步放得很慢，而且心里很(纳闷)的，不会是真的吧！

　　

　　接下来，美容院的负责人把员工叫到了楼上，店长李楠拿出一个本子，开始叫名字。

　　小李：因为她事先也没有说，谁要脱，谁不脱，就是说她让谁脱，就谁脱。

　　

　　据小琴和小李说，第一个被叫到的美容师因为害羞，并没有马上脱下衣服，但是李楠很快就发出了威胁性的指令。

　　小琴：口气很硬嘛，然后说，不脱罚款！

　　小李：下面的人有几个就说了，裤子就不脱了吧，还要全脱啊！后来老板就说，那就第一次就给你们让一让，就脱个 半身，下次要是再这样就全脱。

　　小琴：那个女孩子就开始站起来脱了，当她脱得只剩一层内衣的时候，然后说内衣不会也脱吧！然后她(李楠)就说 ，脱！

　　小李：反正就是让你必须一丝不挂。

　　

　　编后语:小琴和小李告诉记者，她们最终拒绝了店长的无理要求，并且因此失去了工作。那么，美容院是否真的让员 工脱衣服作为"惩罚"？他们究竟是出于怎样的考虑？如果真的实施了这样的行为，这种行为的性质又是怎样的呢？稍后我们 继续关注。

　　

　　2006年12月29号，记者来到了永琪美容美发公司罗秀店，向店长李楠求证此事。

　　

　　李楠：我们是全体员工考试，一对一。几个一组，几个一组。

　　

　　店长李楠告诉记者，当天晚上，的确有16名美容师被带到楼上的美容间里，不过，她们不是因为考试不合格而被惩 罚脱衣，而是在做美体练习，而美体练习，本来就需要员工们脱下上衣。

　　

　　李楠：你基础都不过关嘛！我们衣服肯定是要脱下来的。作为女孩子，相互之间把她关在一个房间里去操练，这是非 常正常的。

　　

　　对于李楠的这种解释，小琴和小李表示，当时完全不是练习，而是一种侮辱。

　　

　　小李：她就是让你把衣服脱掉给大家看，看了以后再穿上，然后她们就叫下一个。【那不是做一种练习吗？】没做练 习，给她们看了以后就穿上。

　　

　　那么，那天晚上到底发生了什么？记者向美容院表示，希望能够采访一些当晚在场的当事人。半个小时后，美容经理 孙小姐和三名员工来到了记者面前。她们表示，当晚脱衣服的确是为了做美体培训，而不是作为一种考试不合格的惩罚。不过 ，尽管她们同在现场，对事实的描述却大有出入。

　　员工：[你们的那个美容经理和李楠老板脱了吗？]她们没有呀！

　　美容经理：我们都脱了呀！

　　

　　在采访过程中，一名姓徐的员工向记者表示，店长当时的确说过"不脱就罚款"这样的话。

　　小徐：一开始我是不愿意脱的。搞搞搞，搞到后来她说"你们不脱就罚300块钱"。[后来你们都脱了吗?]都脱 了呀![你也脱了吗?]脱了呀!

　　李楠：这个话当时呢，的确是我随便讲了一下。

　　

　　从杨女士和小琴和小李的遭遇来看，一些企业对于员工不够尊重，甚至有人格污辱的嫌疑。那么，作为用人单位是否 有权如此对待员工？为此，记者走访了《劳动法》领域的专业人士--华东政法大学教授董保华。

　　董保华：大部分国家呢不认为两个平等主体之间，一个可以去处罚另一个。处罚应该是一个国家的专属权，只有国家 机关对公民才可以进行罚款。

　　

　　董教授认为，超市无权对杨女士实施罚款；而美容院因为小琴和小李不肯脱衣服就被罚款300元，同样是一种不合 法的行为。

　　董保华：在我们中国，搜包、脱衣，这些一般在社会公众的认同里，都认为它是一种人格侮辱。【那他可不可以说， 这是我的工作需要？】那我觉得这个不可能，因为即便是你有这种管理的要求，但是一定要化成是员工的一个自觉行为，像搜 包啊，脱衣啊，如果在员工不愿意做的情况下，你勉强叫他去做，可能就会涉及到一个强迫劳动，一个人格侮辱的问题。

　　

　　在当前的就业形势下，由于劳动力供求关系的原因，劳动者往往会成为弱势群体。在这样的情况下，一些企业管理人 员会动辄以解雇为要挟，对员工提出无理要求，那么，企业在什么情况下才能解聘员工呢？

　　董保华：我们国家实行的解雇标准是非常严格的。她本来就没有义务来配合你，要怎么搜身啊，要怎么脱衣啊，因为 你本身就是违法的，她完全可以抵制你。如果她只是对你这个违法行为或者不是很道德的行为进行抵制，她是没有任何过错的 。即便是有过错，按照《劳动法》的说法，也还要严重违纪、严重触犯了你的规章制度、或者严重失职造成你重大损失，《劳 动法》才允许你解雇。

　　

　　"脱衣风波"发生几天后，小李拿到了一张"当场辞退员工办理手续及领取薪资证明单"，其中对她的辞退原因做了 描述，内容是："违反公司规章制度，给公司形象带来损害及管理上增加障碍"。

　　编后语:每一个企业都有自己的规章制度，这本无可厚非，前提是规章制度必须合法，企业的发展要靠每一位员工的 努力奉献，然而任何粗暴的处罚方式不光损害员工的身心，也有可能触犯国家的法律。同时，我们也提醒有过类似遭遇的企业 员工，应该拿起法律武器，保护自己的权利，因为我们每个人都有权利有尊严的工作。