带薪休假看上去很美(2)

　　现状篇

　　享受带薪休假的待遇

　　星期五下午5点，临近下班时间，张文通正在为休假做最后的准备，他把办公桌上的水杯和文件收到抽屉里，而后向同事交代一下需要帮忙接收的公事。张先生是厦门一家事业单位的员工，工龄有两年多，按单位的规定，他一年享有6天左右的带薪休假。最近不是很忙，因此张先生星期一申请的年假，不到星期五就批下来。“加上假期前后的两个周末，总共有9天时间。”张先生细算了一下，他决定趁这几天时间陪父母回趟老家。

　　在接受我们问卷调查的200人中，有39．75％的人，享受着与小张一样的待遇：每年单位都会给自己带薪年假，天数或多或少。但有更多的人没有享受过带薪年假，40．25％的受调查者表示，他们没享受过。其中20．25％的受调查者甚至表示，他们从来没听说过有带薪休假。

　　调查

　　八成受调查者欢迎带薪假

　　本次导报调查，将受调查人群的所在企业划分为国企、私企、外企和事业单位四类（公务员忽略，一是调查人数过少，二是公务员带薪休假均有保障，也不在《劳动法》调控范围之内）。调查结果显示，外企的带薪假最有保障，有72％的受调查外企员工表示，他们每年都能享受到带薪休假。

　　此后的排名为事业单位、私企和国企，分别为43％、24％和20％，但是“完全不能享受带薪假期”的人群中，私企排名第一，有56％的受调查私企员工表示 “从来没有带薪假期”，相比之下，另外三类企业的数据均没有超过30％。

　　另外，在国企员工的问卷中，出现了一个很奇怪的现象。如果单单考虑国企单位有没有带薪休假制度，那么，有68％的国企员工所在企业都有带薪休假制度，但是问卷调查结果显示，48％的国企员工选择了“单位说有带薪年假，但自己没有享受过”这个选项。也就是说，带薪休假对国企员工来说，成了水中月、空中楼。

　　不过，不管是哪个类型企业的员工，他们对带薪假期均十分盼望，81．25％的受调查市民表示热烈欢迎带薪假期。

　　上一页