带薪休假看上去很美(4)

　　唐兆生（化工行业）

　　“我们现在并不缺乏法规，缺的是执行力度！”

　　“我们现在并不缺乏法规，缺的是执行力度！”一听说有带薪年假的消息，在厦门化工行业工作8年多的唐兆生肯定地说。唐先生从1998年就来到厦门工作，长期从事化工工作。唐先生说，他在十年前就有听说过带薪年假这种说法，到现在又重新说起。

　　唐先生提到，在一些企业，“八小时工作制”现在都不能完全实行，对“带薪年假”的说法更觉得望尘莫及了，能不能实现国务院提出的“带薪年假”还是让人怀疑，“特别是在私企里面，带薪年假的执行还是要靠政府强有力的监督力度来实现的。”

　　郭冰（物流行业）

　　单位规定有带薪假，但公司没人休过

　　从事物流行业的郭冰，在一家货代公司上班3年多了，表面上单位明明规定有带薪假的，但实际上公司上下，没一个人休过。“一年可能是3天或者4天吧，我也记不太清楚了，因为公司从来没人休过。”郭先生无奈地说，他从来都不知道这个假怎么用。刚进公司的时候，郭先生还兴冲冲地跟公司的同事问带薪假的问题，没想到同事告诉他：“那个假是要向老板申请的……你去申请嘛，看能不能休……”从那以后，郭先生就彻底没想法了。

　　“我们都是私营企业，老板为了省钱的，招来的人力都是工作力度刚好的，休一个估计就做不了事了。”小郭这样分析。而实际上，郭先生也代表了大多数私企员工的假期状态。

　　调查

　　私企员工对带薪休假最没信心

　　自1995年1月1日起施行的《劳动法》第45条已规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”但直到12年后，国务院才制定《意见稿》。因此，唐先生的担心不无道理：带薪休假制度会不会又是一部纸上规定。

　　这种担心，在私企员工中最为广泛。有80％的受调查私企员工不认为带薪休假制度能严格实施，其中24％的私企员工则认为根本实行不了。仅次于私企的是国企，他们也有占60％的人认为，能严格执行的可能性不大。接下来是事业单位，数据达到43％。而对这项草案态度最乐观的，有52％的受调查外企员工认为制度能得到执行，唯一超过了半数。

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