取得美国国籍后，以尚未注销的中国居民身份证签订劳动合同，却在下班看望父亲的路上突遭车祸。成都市人力资源与社会保障局认定其为工伤，但公司却将人社局告到法院要求撤销认定，一场工伤之争就此展开。12月4日，成都高新法院公开审理了此案。
在取得美国国籍后，聂某与四川狄邦出国事务培训中心签订劳动合同，为其担任升学顾问。2016年8月1日19时许，聂某准备去看望父亲，不料在锦江区一环路东五段行走时突然遭遇车祸，后经鉴定构成八级伤残。考勤记录显示，一个小时前，她刚从公司打卡离开。交通管理部门给出的事故责任认定为双方负同等责任。
2017年4月，成都市人力资源与社会保障局做出工伤认定决定书，以其在下班路上，符合合理时间、合理路线为由，认定其为工伤，但公司随即将人社局告上法庭，要求撤销工伤认定，并称聂某一直向公司隐瞒自己的美国国籍身份。
庭审中，原告公司提出，事故发生时公司与聂某并非劳动关系。律师称，聂某是以尚未办理注销手续的中国居民身份证与原告签订的《劳动合同》，在原告公司工作期间，聂某也没有取得合法的就业许可，在录用聂某时，根本不知道她是通过旅游签证以外国人的身份入境，因此签订的劳动合无效且劳动关系不成立，而既然不存在劳动关系，就不能认定成工伤。
对此，人社局予以驳斥，并认为聂某与公司之间的劳动关系是成立的。人社局提交了证据，证明聂某在事故发生前的2016年6月办理了《外国专家来华工作许可证》，但记者注意到，证件上的聘用单位为“成都狄邦剑桥教育中心”，和原告公司“四川狄邦出国事务培训中心”的名称不一致。
原告公司指出证书上的单位必须与实际用人单位一致，两家公司是两个独立的法律主体。但被告则坚称两者存在关联性。“在我心中，这两家就应该是一个机构，网上能查到的电话和地址也是一样的。”聂某作为第三人出庭应诉道。
人社局表示，对于工伤认定时提交的材料，只作形式上的审查，而不用进行实质审查，因此他们已经尽到了审查义务。“在审核材料时，工作签证、就业证、居留证件不用同时满足，只要有《外国专家来华工作许可证》和劳动合同就能认可其劳动关系。”被告代理律师说，确认劳动关系的事实标准是接受工资、接受公司指派的工作等，聂某均具备，此外，人社局还调取了公司考勤记录和事发前一个月聂某的社保记录，以证明劳动关系成立。
主审法官范法官告诉记者，一些公司在聘用外国人时忽视了社保，容易引发纠纷。“社保其实不仅是保护员工，也是保护公司。”法院未当庭宣判。
成都商报实习记者 祝浩杰
