人才流失对发展中国家来说是容易理解的事，很少有人想到，作为发达国家的德国，本应该是吸引人才的地方，却也正遭受大量人才流失之痛

　　本报驻柏林记者 郑汉根

　　〖楷体〗34岁的萨默莱尔先生是一个电子技术人员，一直在德国一家生产唱片和光盘的公司工作。去年这家公司倒闭了，萨默莱尔也不幸成为德国400多万失业大军中的一员。

　　他之后一直尝试找新的工作，但都以失败告终。用他的话说，电子和技术类领域已经近乎“死水一潭”，工作机会少之又少。但最近萨默莱尔时来运转，被一个生产光盘的公司录用了。只是录用他的这家公司并不是在德国，而是远在澳大利亚。〖楷体〗 最近几年来，德国的各种专业人才纷纷走出国门，寻找工作机会。流失人才的数量每年成倍地攀升。德国联邦统计局的统计资料表明，2001年有将近1.1万德国人离开德国。专家估计，2002年离开德国的人数将会增加一倍，而今年的数字又将在去年基础上再翻一番。

　　经济萎靡是人才外流主因

　　这些离开德国的，大多是受过高等教育的年轻人。他们离开的最主要的原因是——在本国没有工作岗位。一些是刚大学毕业就走进失业队伍，一些如同萨默莱尔一样，因公司裁员或倒闭而被迫“下岗”了。

　　据德国移民问题咨询公司的工作人员吕德克小姐说：“越来越多的年轻人正对德国失去信心。”她说，“不排除一些其他原因离开德国的人，但因对德国的经济现状失望而离开的占绝大部分。”

　　德国的经济目前正处于衰退的边缘。德国权威的经济研究机构都认为，今年的经济增长将只有0.3%到0.5%。经济不景气直接导致就业市场的疲软。德国的公司大都在忙着裁员以降低成本。德国经济和劳工部长克莱门特不久前就承认，今年德国的失业人数将会上升到500万。这将是一个惊人的新记录。

　　德国眼下的人才流失潮让德国各界人士都十分担心。德国已经是一个老龄化趋势越来越明显的社会，而且出生率又很低，而年轻有为的德国人又都忙着出走。人们担心，这种趋势如果继续下去，德国将失去跟其他发达国家竞争的能力。

　　人才主要流向欧美

　　吕德克小姐说，在这些到国外工作的德国人当中，有许多计划若干年后仍回到德国，但是大部分则表示，出去了就不回来了。萨默莱尔就做好了这个打算，因为他想好要定居在澳大利亚的墨尔本。他说：“我回到德国的可能性很小，尤其是当我看到德国的经济困境的时候，而且这种困境短期内也不会好转起来。”

　　由于欧盟内部人才流动比较自由，从德国流失的人才，去得最多的仍是欧盟成员国如英国等。欧盟之外，美国自然是最受欢迎的目的地。有一成以上计划离开德国的人希望到美国寻找工作机会。

　　据记者了解，中国对德国也颇具吸引力，许多人把中国这个巨大市场看成德国恢复经济的引擎。现在德国常常有经济界甚至文化界的有关中国的讨论会，谈到去中国投资、工作或其他有关中国的问题。

　　外来人才留不住

　　德国的人才外流，不仅仅是表现为本国人才流失，也意味着外来的人才无法留住。德国急需的国外高级人才也无法来到德国工作。德国政府于2000年开始实行为期三年的“绿卡”计划，以吸引外国信息技术行业的高级人才来德国工作，以帮助振兴德国经济。结果是来到德国的人要远远少于计划招聘的人数。去年计划招聘2万高级信息技术人才，结果却只发出了3500张“绿卡”。原因是，小型的高科技公司纷纷宣布破产，大的公司则忙着裁员。即使再有能力的人，哪个公司有能力接收呢？

　　德国学术基金会联合会去年进行了一项对在国外工作的德国人和在德国工作的外国学者的调查。90％的被调查者表示，疲软的就业市场是他们离开或者准备离开德国的原因。调查说，有70％的德国人在国外生活期间能够找到工作。而在德国生活的外国人只有32％可以找到工作。此外，这家联合会还认为，呆板的就业条件、可以预见的职业生涯以及僵硬的人才管理体制是让高级人才萌生退意的重要原因。同时这也是本国人才外流的重要原因。

　　流失潮四处奔涌

　　人才流失潮也在德国的大学和研究机构里上演。只不过他们流走的原因，除了就业成问题之外，德国学术界的晋升制度过于严格也是重要原因。德国教授的平均年龄为40岁。从拿到博士学位到晋升为教授，要经历漫长等待。大量的年轻人忍耐不住，决定先走一步，来到晋升制度宽松的国家尤其是美国。统计资料显示，七分之一的德国博士毕业生都来到美国寻找晋升机会，而且这中间又有三分之一选择长期留在美国。

　　德国学术基金会联合会主席奥特克认为，德国的学术体制官僚气太浓厚。他呼吁政府改革学术机构的人才管理以及薪水等制度，让它们更有弹性，以让德国重新成为吸引学术人才的地方。

　　除了德国，这股人才流失潮也在其他的欧盟发达国家不同程度地泛滥着。法国的移民事务部门的统计资料显示，1998年到2002年，法国移民国外的人数增加了30％，两成以上是25岁以下的年轻人。在意大利，流出的人才数量也呈现逐年增加的趋势。

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