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日本就业人口中三分之一是临时工

http://www.sina.com.cn 2004年07月27日11:32 青年参考

  《日本时报》7月23日报道:

  周庆文 编译

  根据日本厚生省这个星期公布的调查数字,2003年,日本的所有员工中,临时工占了34.6%,比1999年上升了7.1%,主要原因是日本公司设法降低工资开支。

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  日本厚生省健康劳动福利部的这份调查显示,日本公司开始用临时工等非正式员工代替正式员工。

  调查发现,相比4年以前的72.5%的正式员工来说,2003年只有65.4%的正式员工。

  所谓的正式员工,往往是签订终身合同。而临时雇员则不签订这样的合同,虽然他们每天的工作时间和那些正式员工没有什么区别。

  2003年,临时工占总员工数的23%,合同工占2.3%,外派员工为2.0%

  对于为何雇用非正式员工的理由(多选题),受调查公司的回答之中,“节约工资的开支”一项占51.7%,位列榜首。随后依次是“用于应对一天或者每周工作疏密程度的不同”(28.0%)、“为适应景气变动对雇用人数进行调节”(26.5%)。

  在对劳动者个人进行的调查中,非正式员工中有22.9%的人希望改变目前的就业形态,而其中有八成的人希望成为正式员工。

  相反,却有19.8%的企业回答希望今后减少正式员工的比例。一个部门官员也说用临时工代替正式员工的趋势还会加剧。

  调查结果是根据24930名员工和11624家企业得来的。根据日本劳工政策和训练协会的统计,大约有55.8%的日本公司实行工资绩效制。当问起工资绩效制能否鼓励员工更努力工作时,72.8%的企业表示该制度是有积极效果的。

  然而只有37.6%的被调查员工说这项制度有作用。有29.9%的员工说他们对工资绩效制感到不满。

  33.3%的员工感觉原来工作时的融洽气氛开始变得淡漠。

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