“21世纪什么最重要？人才！”黎叔在《天下无贼》中发出如此的感慨。欧盟即将推出的就业护照制度可能会成为降低人才甄别费用的一帖良方
【作者】王文哲
国际先驱导报文章埃菲社布鲁塞尔2月3日电，欧盟公民将拥有一本有利于他们找工
作的新证件-就业护照。凡欧盟公民将人手一本，记录他们的工作履历和教育培训经历。企业主将可以从这本护照中非常清楚而便捷地看到求职者的工作经历。这份就业护照包括5个标准文件：其中欧洲履历是主要文件，另外还包括一份语言文件、一份教育培训文件、一份毕业证书和一份职业培训证书。
欧盟推出就业护照的目的是增加求职者素质与技能的透明度，便于他们到别的欧盟成员国去工作或学习。好的政策是经济发展的润滑油。想想吧，鉴别人才原本是一项浩大的工程。招聘者不仅要忍受将各种信息分类、比对、评估、甄选的繁琐，还要操心应聘者是否隐瞒了不良履历，有无伪造证书。现由国家出面，一方面用规范的格式节省了招聘方处理信息的时间，将求职者五个方面的个人信息全面地井井有条地记录下来；另一方面以法治为约束，确保了履历的真实性：求职者每去一处工作都必须在就业护照上留下记录，无法隐瞒任何不良履历。
在中国，人们见惯了各种假造证书。或许您刚才还在地上、墙上、电线杆上看到了提供假文凭的联系电话。类似“家政人员偷窃”的事，人们也已经见惯不怪了，面对保姆，雇主能问的往往只是“你是哪里人？做过几年？”等一些表面问题，并将决策压宝在察言观色上。即使是高层人才的招聘，我们也很难搞清楚应聘者曾经工作过多少个单位，跳槽周期是多久。种种信息不对称都极大地阻碍了人力资源的优化配置，进而阻碍了企业的经营和发展。当然，中国政府也在尽力提供着公信力。大学文凭方面已经推行了网上核实制度，在网上将应届毕业生的毕业照与个人信息一一对应，遏制假文凭的泛滥。在中国，我们同样有履历、文凭、语言、教育培训、职业培训五个方面的文件，但往往散乱或残缺。将各种信息统一在一个护照内，不仅可以节约招聘者鉴别人才的费用，还可以方便应聘者“推销自己”，不失为一个很好的创新。
同样是借鉴于西方，个人信用(风险)评分系统已经在上海试点施行，就业护照可否也在神州大地上广泛推广呢？欧盟委员会估计，从现在起到2010年，大约将有300万欧洲人受益于此护照，中国的劳动力居世界之首，就业护照的意义应该更大吧。
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