日本财界“总理”御手洗 终身雇佣符合日本国情(3)

　　不要生搬硬套外国经验

　　记者：没有被辞退的压力，在企业内部进行公平竞争不会变得很困难吗?

　　御手洗：佳能在人事制度上不是人人平等，而是采用了公平竞争的政策。能发挥实力的人，就能得到相应的回报。我们一直在强调“三自精神”：自发、自治、自觉。每一个

员工都应该是能够自律、顽强的个人，在公司的终身雇佣体制中，员工个个斗志昂扬，员工之间相互合作，共同把工作做好。

　　我这么说，是因为这里企业与个人能成为一体。在终身雇佣制下，周围的员工是很长时间都要和自己共同在一个车间工作下去的，人与人之间能产生出信任来，彼此的信息交流也就特别容易。员工个人的成长与企业的发展壮大重叠在了一起，他们能与企业结合成一个命运共同体，酿造出热爱企业的精神。因为这里是自己一辈子工作的地方，所以在员工的思想里有一种意识，就是“不能给企业添麻烦”。这种精神在日本企业，日本的精神文化中有着非常重要的地位。

　　记者：您是不是把这种关系看成了日本制造业能在国际舞台上取得优异成绩的主要原因?

　　御手洗：是的。我认为这种个人与集体的一体感，是日本特有的国际竞争力的关键所在，也是日本企业家最值得自豪的东西。日本企业明明有这种集体作战的强势，却一定要摒弃自己的优点，或者故意不去发挥自己的优点，生搬硬套外国经验，我对这样的做法持怀疑的态度。我们不应该放弃历史上经过长期培育后，给我们留下的这些智慧，当然我们有必要对文化、风俗进行适合于新时代的改良。

　　记者：在平等中引入公平竞争，要改革的话，您准备从哪个地方着手?

　　御手洗：日本的劳资关系是我们今后重新审视的一个课题。我希望工会组织今后能够参加到企业的经营中来。(《环球时报》 特约记者 陈言)