日本人七十岁退休更合适

　　面对出生率下降应该改变生活周期

　　中西宽

　　(东京大学国际政治学教授)

　　许多学者都同意，当今日本所面临的最重要挑战就是如何应对出生率下降和人口老化问题。

　　然而，仅仅靠政府推行的计划不足以应对这一挑战。日本全社会都必须适应这个局势。从这个意义上说，改变日本人 对生活周期的看法是必要的。

　　日本现有的社会制度似乎是建立在一些旧有体制上的。

　　从上世纪60年代末到70年代初期，日本人的平均寿命约为70岁，而日本的人口出生率下降到了每个女性养育两 个孩子的水平，这使日本国家的人口水平基本上保持不变。

　　那时候，一对典型的日本夫妇结婚后通常会生育两个或三个孩子。政府部门和公司新招聘的毕业生通常工作到50～ 60岁退休。而退休后，他们中大多数人都以

　　但从那时起，日本人典型的生活周期已经发生急剧变化。人口出生率大幅降低，平均寿命也增加到男性78岁，女性 85岁。

　　今天，日本越来越多的新毕业生不愿找全职工作，他们只找兼职，或者加入“不在职”的人群行列。

　　立即找到全职工作的新聘人员仅占初中毕业生的70％、高中毕业生的50％和大学毕业生的30％，但这些人中的 许多人都在工作不到3年后就离开工作岗位。

　　与此同时，日本人晚婚或不婚。目前25岁以上的日本男性中，有70％的人仍然未婚，而同一年龄组中的女性有半 数以上未婚。领薪工人在60岁退休后，通常平均还能活20多年，有人甚至能活40多年。因此，根据对生活周期的旧有观 念而建立起来的生活体制不再得以持续，是最自然不过的事情了。

　　我认为日本的社会体系应用一个以35年为单位的3个生活周期来进行界定：青年、中年和老年。这将涵盖几乎所有 日本人，只有那些寿命超过105岁的人除外。

　　“青年”时期基本上是接受教育的时期　——头一半时期在家里和学校里接受教育。那些在25岁以上至30岁出头 的人中，有一半在大学和研究生院接受高等教育，包括有的在工作期间接受教育。在“青年”时期结束前，人们应该决定自己 的工作取向和职业了。雇主们应该改变喜欢招收新毕业生而不喜欢招收有工作经历的人的传统招聘做法，平衡地聘用这两种类 型的人。

　　为了提升不断下降的人口出生率，日本政府应该给予那些在“青年”时期选择结婚和生育孩子的人们以补贴，因为这 个时期人们生活最为艰难。

　　处于从35～70岁的“中年”时期的人们，应该被视作是日本社会劳动队伍的核心因素。在这个阶段，许多父母都 得承受子女教育和照顾老人的高昂代价。

　　在日本目前形势下，60岁退休为时太早，标准的退休年龄应该延迟到70岁。

　　在“中年”时期的前半段和后半段里，人们可以有不同的工作方式。在前半时期，大多数人身心健康，足以承受繁重 劳动，而在后半时期可能就不这样了，在这个时期，智慧和判断力将更加重要。

　　工人的薪金可以在过了某个年岁后逐步递减，年岁较大的职员，其薪水的一部分可以作为退休赔偿金的预付。这个制 度应该不会对雇主产生不必要的财政负担。

　　过了70岁的人应该逐步退休。尽管如此，那些处于在70岁以上“老年”时期中前半期的人们，如果仍然身体健康 ，还可以通过工作、培养爱好和照顾子孙来为社会作贡献。为老年人提供的医疗保障应该把重点放在保障健康上，而不是延长 生命上。　　(黄鹏举／编译)

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