英国女性受歧视 一生少挣30万英镑

　　英国平等机会委员会26日公布的一项统计数据显示，因性别歧视，英国女性做全职工作一生的总收入平均比男性少约30万英镑（约合56．7万美元）。目前，英国女性年均收入比男性低约17％。平等机会委员会为此呼吁政府出台新法令，改变女性在工作中受歧视的状况。

　　不平等

　　据《泰晤士报》27日报道，平等机会委员会此次共调查了17．1万人。结果显示，目前英国男女年收入的差距达17．2％，比例较去年有所上升，近几年男女收入趋于平等的态势出现逆转。目前，英国男性年均收入为2．58万英镑（4．64万美元），女性为2．01万英磅（3．61万美元）。照此计算，女性做全职工作一生比男性少挣33万英镑（约合62．37万美元）。

　　英国国家统计局的数据也表明，目前，女性平均每小时收入12．11英镑（21．79美元），比男性少2．51英镑（4．5美元）。此外，英国以争取妇女平等为宗旨的福西特协会的调查报告也显示，收入处于英国前10％的人群中，绝大部分是男性。英国妇女与工作委员会的调查报告则显示，英国男女收入差距在欧洲排第一。

　　趋势

　　调查显示，男女收入差距和年龄有很大关系。平等机会委员会的报告显示，20至30岁之间的男女收入几乎没有差距。在22至29岁年龄段，女性收入甚至比男性略高。

　　但29岁以后，男性收入开始大大超过女性。30至40岁之间的男女收入差距渐渐加大，平均值达到7％。差距最大的是在40至50岁之间的男女，达到18％。50岁以后，男女收入差距又逐渐缩小。50至59岁之间男女收入差16％，60岁以后为8％。据分析，这可能和女性通常选择在近30岁时结婚生子有关。在英国，目前女性生育的平均年龄为29．5岁。

　　虽然男女收入仍存在较大差距，但英国最新官方统计数字表明，在过去几十年里，这种差距已经明显缩小。目前的收入差是1938年也就是有男女收入统计数据以来的最小值。

　　官方数据表明，虽然在最高收入群体中，男性收入的增长比女性更快，但对平均收入而言，女性收入比男性增长更快。官方分析认为，差距缩小的主要原因是，在高收入领域工作的女性越来越多。此外，在公共机构工作的女性也越来越多，而公共机构通常加薪程度超过私企。

　　呼吁平等

　　英国政府为保障妇女平等权利，于1970年和1975年分别颁布了《同酬法》和《性别歧视法》。这两部法律成为英国劳动领域禁止性别歧视的法律依据。而平等机会委员会主席珍妮·沃森认为，在过去30多年里，这些法律没有发挥很大作用。

　　“这些法律实施以来，女性在获得工作方面确实有很大改善，但收入和男性相比仍存在很大差距。我们需要新法律来解决性别歧视现象，以便给下一代营造更加平等的环境，”沃森说。

　　福西特协会的高级政策官员凯特·贝拉米也认为政府应该改革相关法律。“《同酬法》已经实施30年了，而男女收入差距仍然如此巨大，很多女性在经济上仍然依靠男性。这实在令人失望，”贝拉米说。

　　英国政府负责妇女事务的官员梅格·芒恩却说，政府在调整男女收入方面不会采取很大行动。“我们会时刻关注形势，但更希望看到一个自然的改变进程。收入差距只是性别歧视的一个方面。我们希望通过其它行动而不仅是调整薪酬来消灭性别歧视。”（王淑贞）

　　美国女科学家遭遇性别歧视

　　新华网：美国国家科学院18日公布的一份调查报告说，女科学家在美国遭遇严重的性别歧视。

　　报告说，在美国大学和科研机构中，拥有科学或工程博士学位的女性占据的职位仅仅是男性的四分之一。在大学和科研机构中担任领导职务的少数族裔女性更是凤毛麟角。

　　报告指出，美国的女科学家和男同事相比，在职位晋升、报酬和获取科研资金方面都处于不利地位，尽管她们的工作业绩和能力和男同事不相上下。>>阅读详细