老龄化降低日企业成本

　　美国《华尔街日报》1月22日

　　SebastianMoffett／文

　　华宝／编译

　　对一些日本公司来说，日渐老龄化的人口对它们反倒是件好事。

　　在日本和部分欧洲国家，人口老龄化对未来经济发展产生不利影响，已成不争事实：随着退休人员的大幅增加，社会 的养老金负担和医疗保健负担日益加重，而劳动力供给却呈现长期下跌趋势，从而使社会的养老能力不断降低。但经济学家们 说，这对企业利润的影响有可能是正面的。

　　今年将是日本这一趋势展现得最为显著的一年，在日本战后“生育高峰期”(1947～1949年)出生的人将陆 续年满60岁。随着这些人纷纷退休，今后3年中，日本目前6700多万的劳动人口每年将减少约50万。

　　以电信业巨头日本电信电话(NTT)为例，该公司三四十年前为建设日本电信网，招收了大批新雇员。但近年来NTT 的固定电话收入一直在下降，因此该公司的招工数量也在逐年下降。当年大批招来的工人现已50多岁了，NTT提供的数据 显示，在它旗下的两家地区性公司及一些外包企业，58岁的员工已接近8000人。而这些公司35岁的员工只有1000 人左右，25岁的员工更是只有几百人。

　　鉴于日本大企业员工的工资水平，很大程度上取决于在企业服务的年头，因此工龄长的员工工资也要高得多。当这些 人退休后，NTT旗下各公司的固定成本也相应下降。

　　香港麦格理

　　这一道理也适用于其他产业。高盛公司去年12月份发布的一份报告称，日本钢铁行业约16％的用工成本，花在了 战后“生育高峰期”出生的那批人身上。

　　接替这批退休员工工作的大多是些年纪较轻的人，企业与他们中的许多人签的都是短期用工合同，用工成本因此得以 降低。一些企业还会聘用那些刚退休的人，但花在他们身上的用工成本，比他们退休前低很多。据高盛计算，在截至2008 年、2009年和2010年3月份的3个财政年度中，工资成本的下降将使企业每年的利润率都增加2％。

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