潘秘书长发言人为老板刮起正名之风

　　我姓潘，不姓文

　　新年的纽约，天空特别晴朗。这是一个多年不遇的暖冬，仿佛在预示着良好的开端。1月3日，联合国秘书处高层管理人员的每周例会，也按照新秘书长“快了1小时的钟”，在上午9点开始了。

　　与此同时，潘秘书长新任命的女发言人米歇尔·蒙塔斯，为“老板”刮起了一次“正名”之风。

　　潘基文并不是秘书长席位上的第一张“亚洲面孔”。在他之前，缅甸人吴丹也曾任此职，但吴丹似乎没有给联合国秘书处带来多少亚洲文化。现在，潘基文来了，他来自深受孔子思想、儒教文化影响的韩国，代表了一种典型的亚洲文化。他上任的第二天，联合国秘书处就开始感受亚洲新色彩，首先从他的名字开始。

　　米歇尔·蒙塔斯在1月3日的记者会上，教记者们如何正确理解“潘基文”这个名字。她说，潘基文的英文译名“Ban Ki-moon”，是遵照韩国人姓在前、名在后的习惯，直接音译的。所以，在用英语称呼新秘书长先生时，应该是Mr Ban(潘先生)，而不能是Mr Moon(文先生)。对西方记者来说，这一点很容易搞错，经常误称他为“文先生”。虽然秘书长不会在意这种小事，但新闻媒体必须尊重各个国家的文化，不能一错再错。于是，美国电视台恍然大悟，非常郑重地报道了潘基文姓名的正确读法。

　　名字的区别只是亚洲文化与西方文化之间一点小小的差异，更大的不同可能会在潘基文的工作风格中体现出来。

　　虚心和谦逊在亚洲人眼中是一种美德。外貌温文尔雅、待人亲切的潘基文在自己的工作中所体现的，正是这样一种风格。上任时，他没有前呼后拥的车队，只带了七八个刚任命的随员；午餐时，他和其他工作人员一样，在员工餐厅拿着托盘排队；用餐后，他又自动把托盘和餐具拿到了回收处。这一切，让联合国工作人员对他的第一印象颇佳。

　　新秘书长对于联合国的事业，还有一种家长般的情怀。在第一天的施政纲领中，谈到联合国的弊端，潘基文既充满心痛之情，又有革弊除旧的持家决心。他直言不讳地说，近年来，联合国秘书处受到“缺少问责制”、“操守有问题”等“严厉的、有时候不太公平的批评”，联合国员工“士气下降”。“我们必须采取措施化解这些批评。”

　　潘基文还用东亚人耳熟能详的“任人唯贤”一词，来概括自己的用人观——他会尽量发掘广大员工的潜能，倾听普通员工的声音，保持人员构成的地区平衡和性别平衡，用对话解决分歧。他还对联合国雇员提出了要求，希望大家畅所欲言，哪怕是在讨论联合国的缺点时，也应如此。