黄昏未到，50一代面临尴尬

　　50一代，生活依然充满希望（资料图片）

　　今天是农历九月初九，重阳节，也是老年节。当全社会都在关注老人们时，在重庆，数以十万计的50一代正面临尴尬：他们不是老年人，但他们正被主流意识划入老年。如何

关心他们、引导他们，是当前构建和谐社会的一个重要课题——

　　世间万事，难在想穿

　　岁岁重阳，今又重阳。自1989年我国政府把它定为老年节后，它被赋予新的含义。然而现实中，却有一大批将要踏入老年门坎、却又非老年的人群，在这个日子里尤显尴尬。

　　这就是所谓的“50一代”。具体说，他们生于1950—1959之间，大抵可分两拨：一是那些在生产一线的男女工人，退下来或许是明智选择；二是50一代中的干部们，特别是那些处级、副处级、科级甚至股级们，退下来，内心多少有一些失落。具体说，50一代中最大者56岁、最小者47岁，从外观看他们大多尚无老相（重庆话说叫“不出老”），从精力看他们相当充沛，且有经验也有技能，再加上几十年摸爬滚打，百炼成钢，一旦从实职岗位退下后，真是别有一番滋味涌心头。

　　这就是现实。

　　20多年前，叶剑英元帅在《八十抒怀》中吟唱“老夫喜作黄昏颂，满日青山夕照明”时，我们可知叶帅将人生八十看作黄昏；而根据联合国对世界人口年龄段的划定：45岁以下属青年，45岁到65岁属中年，65岁以上才是老年。

　　然而随着我国现代化进程的加快和未来发展的需要，50一代中的大部分人将从前沿舞台上谢幕，多少人能理解他们的苦涩与不易？他们经历了建国后最动荡的岁月，长身体时遭遇三年自然灾害，该上学时遭遇上山下乡。然而作为毛泽东时代的青年，他们有理想、有志气、讲责任、守纪律，见证并参与了中国历史上最辉煌的改革开放，在20多年经济腾飞中，他们付出了才学胆识和辛劳血汗。当知识化、年轻化成为时代主流时，他们听从安排，从职位上退下来，内心虽有挣扎，但服从于大局———这就是可敬而坚韧的50一代！

　　列子说，世间万事，难在想穿，想穿了进入天堂，想不穿坠入地狱。事实还在于，“每个人对幸福的认定标准是不同的，不必太在乎别人是否赞同，重要的是自己满足与否。”（蒙纽特语）对50一代的尴尬，任何劝诫都苍白。但请记住，人生易老天难老，每一代人都要经历这一关，更请相信，当你以个人牺牲推动社会进步后，你就没白活！

　　在此，让我们走近50一代，去听听他们的呼吸与歌声吧。（张卫）

　　官方访谈:

　　提干年龄并非一刀切

　　市委组织部综合干部处介绍，全市各机关单位总人数12万余人，其中上世纪50年代出生的人约2万余人。这批人中，超过一半的人曾经或正在担任领导职务。

　　来自市人事局数据，全市国有事业单位专技人才有34.6万余人，其中50年代出生的人约6万人。

　　年龄限制并无统一规定

　　50岁以后能否再提拔处级？市委组织部综合干部处处长李如元表示，我市目前并无统一规定。不过，全市多数区县及市级单位自制出台了任职年龄的相关限制，如规定男同志52岁不再担任领导职务（也就是人们通常所称的“转非”）；不再提拔任用。当然，这类规定仅仅针对科级、处级干部而言。

　　“不过，这些年龄限制并非一刀切，主要看个人工作能力和实际情况。”李如元回忆，几年前，就曾有某市级机关提拔一名超过50岁的老同志担任处长一职。

　　干部年轻化是发展趋势

　　对年龄作限制是否合理？李如元认为，这个问题应一分为二看待：随着年龄增长，人必然出现体力不支、精力不济等状况，担任领导将对工作带来一定影响；另一方面，有的同志在领导岗位任职时间过长，用老眼光看人待事，接受新事物能力较弱甚至有抵触情绪，不利于工作开展。

　　年轻干部精力充沛，富于开拓创新精神。上世纪80年代，邓小平同志便倡导废除干部领导职务终身制，让年轻干部接过“接力棒”。

　　退下后应当好领导参谋

　　李如元认为，50一代有丰富的经验。如果从领导岗位下退下来，改任非领导职务，应保持良好心态，积极为新领导出谋划策。

　　市人事局政策法规处处长胡泽平表示，干部使用应坚持不唯年龄、不唯学历、不唯资历等，以能力、德才去衡量。如退下后仍愿奉献余热，不防多作一些调研工作，供领导决策参考。

　　50心声:

　　人过半百，应该“歇凉”还是奋斗

　　汤虎：从当兵起我一直在学习

　　52岁。1971年初中毕业后，到永川下乡当知青。1973年入伍在酒泉卫星基地当兵。退伍后在市艺术馆工作至今。

　　一头长发、中式罩衫、宽脸厚唇，手里端个紫砂茶杯，浑身艺术家气息———眼前的汤虎，很难把他与在戈壁滩上“时刻保持高度警惕”的军人联系起来。

　　1971年，17岁的汤虎带上心爱的画笔到永川当知青。两年后，他参军去了甘肃酒泉。那时生活异常艰辛，每天不是萝卜就是黄秧白，能吃饱就很不错了。不过，在那段时光里，他苦中取乐，学会了画宣传画、版面。

　　1978年，汤虎退伍到市艺术馆工作，负责辅导各区县文化部的美术创作。虽然基层干部对美术知识几乎一知半解，但他还是觉得自己需要进一步充实。每逢星期日，他必往图书馆跑。从绘画，中国古代史到古物鉴赏收藏、周易，他无一不学。时间一长，他那张宽脸就成了“通行证”。

　　而今的汤虎，拥有多重身份：画家、古玩收藏家、易家、商人、客座教授……不过他最喜欢的身份是“军人”———尽管离开部队已有28年，但部队的严明纪律让他至今在工作和生活中受益匪浅。

　　50感言：

　　无论时代如何变革，只要持之以恒地学习，积极乐观地生活，冷静自如地待事，那么他的人生将是精彩、无悔的。

　　孙选民：再工作十年都没问题

　　53岁。1972年初中毕业后到石柱县当知青，返城后在重庆丝纺厂任检验员。1985年调入重庆商业储运公司任职，2001年内退。现任泰康人寿重庆分公司业务经理。

　　孙选民是“新三届”，1972年到石柱县沙子区农村呆了5个月，便顶替母亲返渝在丝纺厂当检验员。1985年，她调入重庆商业储运公司金竹宫商业游乐公司，先后担任人事、工会、党务等工作，几乎年年评为先进工作者。2000年公司改制，对45岁以上职工、48岁以上干部“一刀切”。2001年，孙选民内退。

　　当时，她也曾想不通。“‘一刀切’太残酷了。我干得那么好，身体也没有问题，凭什么要内退？可文件都出了，我只得离开单位。”

　　孙有个幸福的家庭，丈夫是渝中区教委公务员，女儿是重庆舞蹈学校老师。有人劝她在家享清福，但她天生闲不下来。“在家里哭了几天，我就到人才市场应聘去了。”

　　她从保险推销员做起，经过五年打拼，现已是泰康人寿重庆分公司业务经理，月收入5000元以上。“保险这个行业不会因为年龄抛弃你，有的能做到七八十岁。我现在手上有几百个客户，那种成就感与在家打麻将混日子是完全不同的。我甚至觉得，再工作十年都没问题！”

　　50感言：

　　在我们这种年轻不算年轻、老也不算老的年龄，我是一定要出来，拥有自己的生活圈，不然会老得很快。

　　魏荣安：年龄学历耽误下半生

　　51岁。1972年到达州、南充当知青。1978年返城到巴山印刷厂当工人，2000年下岗。此后，先后干过陵园推销员、守夜人、车场管理员。

　　在太阳余辉照射下，魏荣安叙述的口气有些无奈。

　　1972年，初中尚未毕业的他下乡来到达州通江县，一年多后转到南充岳池县，一呆就呆了五年多。由于水土不服，他肚脐以下都没好肉，全烂光了，能见骨。

　　1978年返渝后，他在巴山印刷厂车间操作四开印制机，是厂里主力手。1986年，他被调到了护厂队。1996年，护厂队解散，他又回到车间调墨。2000年下岗后，厂里每月发200元生活费。

　　他只好去人才市场、托熟人找工作。印刷行业他干不了了，对开机、四开机、三面刀等技术已完全被淘汰了。其他的工作，由于年龄和文凭不行，哪儿都不要他。“现在就算当保安也得凭证呢！”

　　此间，魏做过陵园推销员，在解放碑金鹰女人街守过夜。2004年，他在渝中区名仕城停车场当管理员，月工资500元。

　　现经熟人介绍，从周一开始他就去大坪三院守空调机房了，做一天休息两天。“守车子风险太大，出了问题赔不起。守空调要稳当些。”他说。

　　50感言：

　　下岗，意味着最后的饭碗没了。这辈子什么都耽搁了。原先身体好，考上了空军，可因成分不好没当成。读书没读上，年纪一大把，谁还要你？难道，这辈子就这样拖下去？

　　杨良泽：我在工作上有绝对优势

　　56岁。1964年开始自学木工。1976年起先后当过技术工、施工员、预制板厂厂长、建筑经理等，现任香格里拉装饰公司工程部经理。

　　出生涪陵农村的杨良泽衣着朴实，话不多。

　　童年里记忆他最深的是：灾荒年吃的是草头木根，几年都没见过油；7岁上了村小；14岁开始自学木工活……

　　从1976年起，杨先后当过乡镇企业技术工、社办建筑队施工员、预制板厂厂长、涪陵长锋建筑公司建筑经理、湖南东江集团工程部经理、南岸茶园开发区现场施工负责人等。“从技术员、助理工程师到工程师，都是我自学考上的。从技术和管理上说，我是成功的。”说这话时，他自信满满。

　　杨现任香格里拉装饰公司工程部经理，月收入3000元以上。“在建筑装饰行业，工程部经理要与监理、预决算员、项目经理、业主等沟通，绝对需要年龄、经验的积累。我们这种年龄的人，占绝对优势。”

　　50感言：

　　贫困、艰难的生活，使我学会不停向上爬。如今，再当大老板是不可能了，但我不愿在家耍。现在工作是给自己找一个空间，度过一个幸福的晚年。

　　吴孝敬：干什么都是在作贡献

　　56岁。1969年到石柱县下乡当知青，1971年返城后在西铝加工厂当工人。去年退休。

　　吴孝敬是我市第一批到农村锻炼的知青，当时落户在石柱县桥头永和公社。自小在城里长大的他，遭遇了重重困难：不懂怎样用锄头；走田坎时被摔得鼻青脸肿；每天往返数十次担粪，右肩被扁担压得肿起老高……

　　1971年，吴孝敬因表现良好，被生产队推荐到公社。年底，他返城进了西南铝加工厂，先后当材料员、提货员、蒸汽车司机。再苦再累的工作在他看来，比当知青时根本不算什么。

　　这一干就是35年。有人推荐他当班长，他婉言谢绝，让职位让给了师兄。他说：“干什么都是作贡献。”

　　如今，退休后的吴孝敬与老伴过着清闲的生活。

　　50感言：

　　想想过去老红军的付出和牺牲，我对自己的经历没什么好抱怨的。三年知青经历告诉我：幸福就是勤奋工作，平淡生活。

　　张显春：再累也不向国家伸手

　　56岁。1966年初中毕业，1969年到南川下乡当知青。1973年返城后当临时工，后在嘉陵皮件厂上班。1983年下岗后，当过营业员、摆过地摊夜市、卖过早点。现经营影碟租赁店。

　　张显春爱漂亮，经常将头发高高盘起，显得精神十足；也爱笑，家里常飘出她爽朗的笑声。

　　张显春说自己“受的苦累比一般人要多”。她初中毕业时正逢文化大革命开始，学业被迫中断。到南川南坪区石联公社当知青时，农村恶劣的自然环境使原本健康活泼的她患上了风湿病、心脏病、贫血病，经常在田头干活时晕倒在地。

　　张显春因病返城，许多单位以文化程度低为由，拒绝接收这个病号。她先后在制药厂、伍染厂当临时工，后来终于进入嘉陵皮件厂成为正式工。然而好景不长，1983年厂子因经营不景气而停产。

　　此后，她开始了打零工的奔波。摆地摊那段日子最令她难忘：白天在新华路摆摊，下午6点便和丈夫背起二三十公斤的家当，搭公交车到杨家坪摆夜市。除了扯起嗓声招揽顾客外，还要防小偷，防城管掀摊子。晚上10点，又将一摊子货收拾好带回渝中区。回家后，浑身已没一丝力气。

　　有人劝张显春吃低保，但她拒绝了。“只要手脚好，我再苦再累也不会向国家伸手。”

　　50感言：

　　尽管一辈子没文化，吃了不少苦，但我始终认为：再苦也比上一代人好。饿了有饭吃，热了有电扇吹，无聊了有电视看，我知足了。

　　专家观点

　　50一代：梦想可以重新开始

　　50一代，梦想不再，一切都来得如此实在。他们在想什么？面临着什么困难？社会能为他们做些什么？重庆市社科院哲学研究所所长胡波博士为他们指点迷津。

　　重庆晚报：古人说五十而知天命。现在，我们充分关注了这个群体吗？

　　胡波：重庆晚报作为“责任传媒”，能率先关注这个群体，是一件值得肯定的事。

　　长期以来，我们忽略了对50一代的关心，使其有被边缘化的倾向。一些单位里，领导更关心的是一些涉世经验不足的年轻人，而普遍认为50一代成熟稳重，自己能正确对待人和事。其实，这群人正处在事业和心理的转折期，同样需要社会和单位的关心。

　　重庆晚报：50一代面临的最大困难是什么？

　　胡波：他们的孩子多已长大，经济上还过得去，面临的最大困难是心理上的失落，最难迈过的坎就是由这种失落感带来的自信心下降。

　　在机关企事业单位，到了50岁就意味着获得荣誉和升迁的机会少了，领导也不怎么关心了。在企业工作的，一部分人还面临着下岗。除了心理落差外，他们可能还面临经济压力。

　　重庆晚报：这对社会会带来什么样的影响？

　　胡波：一次到美国一家工厂访问，发现厂里竟然有70岁的工人。只要有技术、愿意干的人，工厂就会让他继续发挥余热。而我们对50一代关心不够，其心理失落感可能导致工作的懈怠。这个群体相当一部分还在比较重要的岗位上，工作惰性对社会来说就是人力资源的浪费。

　　重庆晚报：50一代有什么优势？

　　胡波：50一代与共和国一起成长，阅历丰富，做事稳重，有一定的人脉资源。因此，他们可以更准确地把握一些重大事件，并能处理一些复杂情况。

　　重庆晚报：有的人提前退休后想发挥余热，却很难找到合适的工作。如何解决这一问题？

　　胡波：主要得解决信息沟通的问题。在一些发达国家，上网便可查询各种就业信息，根据自身特长便捷地递交应聘材料。但目前我们这套系统还需进一步完善。

　　此外，50一代也须转变观念，增加信心。记住：你的事业可能才开始。

　　重庆晚报：社会能为他们做些什么？

　　胡波：要关心他们，找他们谈心并帮他们解决一些实际问题；要把他们放在更合适的位置上，帮带年轻人；社会要营造好的舆论氛围去真切地关注他们；加快社会保障制度的完善，让他们没有后顾之忧。

　　记者 李珩 何昌钦 李伟/文 冉文 罗川/图网络编辑：甘健