应聘“早教” 30美眉没当过妈落选

　　本报讯（记者 秦健）昨天，2006重庆秋季大型人才交流会在陈家坪会展中心方馆举行，450多家企业提供了1万2千多个岗位，这场招聘会共吸引了近2万求职者。市内一高校在招聘会现场招聘4名老师吸引了30多名求职者，其中30个年轻貌美的女孩因为没有生育经验而被招聘方拒之门外。

　　高校现场招“妈妈”

　　昨天上午10点多，在市内某高校的一则招聘启事特别引人注目。该校拟招聘儿童护理教师和早期教育老师各2名，对学历、文凭等要求相对宽松，但前提条件是“年满30岁以上、有生育经验”。尽管学校设置了这一特殊门槛，两个职位却已吸引了众多年轻美眉前来应征。

　　据现场负责招聘的李老师介绍，虽然他们要求应征者要有生育经验，但桌上已经堆放着的30多份自我推荐资料中，绝大部分都是没当过妈妈的年轻女孩，真正符合两个职位基本条件的求职者只有几个。

　　没有生育经验落选

　　“虽然我还没生孩子、年龄也达不到，但我学的专业是儿童护理！”某学校毕业的小兰（化名）自信的递过自己的简历。小兰称，儿童护理是她的兴趣所在，且她通过几年的专业知识的学习，她有能力胜任这个职位，但最终小兰还是被招聘老师拒绝了。

　　李老师称，学校对以上两种职位的要求是“光有理论知识是不够的”，没有生育经验的求职者，缺乏对小孩在家庭的表现情况了解，也感受不到孩子在成长过程中的一些特点，昨日的招聘会上，共有30名年轻女孩因此落选。

　　三种人才需求行情看涨

　　记者现场了解到，包括王府井百货、美的集团等，提供了近千个应届生岗位的20多家企业，被咨询、求职的毕业生围得水泄不通，但用人单位还是喜欢有工作经历和经验的“老板凳”。

　　据联英人才有关负责人透露，此次大会汽车、机械机电、房地产行业职位需求数量最多，占了招聘会的40%，其中营销、机械、行政、电子、IT等职位位居需求前十名，而合同预决算、造价工程师、资深策划师等人才紧缺，明年的行情“看涨不看跌”。