原标题：无辜被查？还清白！受了处分？消顾虑！

　　作者： 王洪峰 范世辉 

　　导读

　　在纪律监督不断加强的趋势下，一些干部因被诬告或被问责失去担当作为积极性，有的甚至“以不作为求稳定”。对此，河北省邯郸市永年区着眼做好纪律审查后续文章，探索“茶语清心”谈话制度，还诬告被查者清白，以此打开这些干部的心结，激励他们在本职岗位上不改初心、履职担当。

　　被诬告或问责后“以不作为求稳定”

　　“我是按原则办事，凭什么调查我，当时我都想辞职不干了。”谈起之前被人诬告而遭纪委调查，永年区辛庄堡乡郅家寨村支书郅现英说。

　　原来，郅家寨村有户老人一直吃低保，因为有赡养义务的“倒插门女婿”家庭条件改善，郅现英依照程序取消了他的低保资格，结果其女婿到处上访。

　　纪委到村里调查，虽未发现郅现英有违纪行为，却招来满城风雨。好多人看郅现英的眼光都变了，私下议论不断。“支书被纪委调查，肯定干了亏心事！”

　　永年区委常委、纪委书记、监委主任郑晓燕介绍，他们在工作中经常碰到类似情况：

　　有些干部被举报后虽查无问题，但调查过程给当事人造成极不好的影响；有的干部因担当作为工作出现疏漏而被处分，明面上说认识到了错误，但实际上却觉得冤枉；还有的被问责干部身背处分一直压力很大，忧心忡忡。

　　永年区界河店乡国土所一位前所长连续两次因为土地监管不力受到警告、记过处分。

　　后来，他千方百计要求调换到机关边缘科室任职，即便从正股降为副股级别也行。

　　还有一名公安局副局长在诫勉谈话时一再说：“组织说的问题我都接受，但以后别再让我分管容易出事的消防了行不行？”

　　“茶语清心”解被问责诬告干部心结

　　经过谋划，永年区纪委探索“茶语清心”谈话制度。他们重点选取四类情形的干部作为“茶语清心”谈话对象，分别是：认为受到处分抬不起头，思想压力较大；认识有偏差，对被处分有委屈心理；思想上转不过弯，有抵触情绪；党员干部受到诬告，需要澄清。

　　为创造特有的氛围，永年区纪委专门腾出一间办公室作为“茶语清心”谈话室。半月谈记者看到，谈话室布置简洁大方，一张椭圆形的长桌、几把椅子、一套茶具，令人置身其中，轻松释然。

永年区纪委书记、监委主任郑晓燕与受处分同志进行“茶语清心”谈话　

　　审理室主任苏增林介绍，谈话主要围绕四个方面开展：对受到处分、思想压力较大的党员干部，让其明白虽然犯错误受了处分，但能改正仍然是一名好同志。

　　对被处分后有委屈心理或抵触情绪的党员干部，谈话侧重讲政策、讲党纪法规，让其明白组织上对自己进行处分是依规依纪依法进行的，纠正认识偏差。

　　对被诬告的党员干部，谈话侧重讲组织处分人是按照实事求是原则，使其更好地明白清者自清的道理；对所有受处分谈话人员进行温馨提示，让其从中汲取深刻教训，以防再犯。

　　“举报件反映你的两个问题，区纪委均查无实据，现对举报件予以了结。希望你能正确看待这件事，思想上不要有负担，但也要把群众告自己这件事视为从严要求的警钟，反思过去工作方式方法。”

　　在对区直某单位局长李某谈话中，郑晓燕直入主题，并在谈话结束时嘱咐一起参加谈话的该单位负责纪检工作的副局长，在适当范围通报纪委对举报件的办理情况，帮助局长澄清事实真相，消除影响。

　　还清白、消怨气、解疙瘩

　　据介绍，制度实施半年多来，当地13名干部受邀进行谈话，实现了解疙瘩、卸包袱、鼓干劲的目的。

　　一度想辞职的村支书郅现英如今干劲十足。他说，当时调查结果认定他没有问题后，区纪委纪检监察主任和乡党委书记、乡纪委书记专门和他谈话，为他恢复名誉。

　　后来，乡党委书记又按照区纪委要求，在全乡的村两委干部大会上为他正名，并鼓励所有村干部像他一样大胆干。

　　“如今我在村民中的威信反而更高了，现在正谋划为村里修路盖学校呢！”

　　大北汪镇原副镇长王永坤因安全生产事故被问责。最初，他认为自己平常安全排查、整改没少下功夫，乡镇一级没有执法权，是“属地管理”让他无辜“背了黑锅”。通过谈话，他消除了怨气。

　　“如今思想疙瘩解开了，我变压力为动力，正在牵头推进占地10余亩的大型农贸市场建设，以更好的工作成绩来回报组织的厚爱关怀。”

　　半月谈记者：王洪峰 范世辉

责任编辑：赵明