原标题：麒麟区：探索推进容错免责 激励干部担当作为

　　“经督查核实，6名干部为了快速开展工作，存在工作失误，在主观上具有疏忽大意的过失，在处理时，启用容错纠错机制，从轻处分……”近年来，麒麟区探索推进容错免责，对主动作为和干事创业过程中造成工作失误的，予以容错纠错，旗帜鲜明地为担当者担当、为干事者负责，有效激励改革创新。

　　该区按照“三个区分开来”的要求，结合本地实际，制定出台干事创业容错纠错实施办法，对容错纠错的原则、对象、情形、程序等进行细化，设置了符合法律法规、没有明令禁止、没有为自己及他人谋取私利等6个必要条件，明确可以容错的9种具体情形，设置兜底条款，合理确定容错纠错的界限。

　　为营造风清气正的政治生态和干事创业环境，该区还不断加强对信访举报问题线索的梳理分析和研判甄别，对举报内容严重失实，打击报复、诬告陷害等恶意举报的，为干部公开澄清正名，消除因诬告陷害、误告错告等产生的不良影响，释放纪检监察机关为担当者担当、为负责者负责的鲜明态度。

　　“充分运用好干事创业容错纠错，是为了最大限度保护党员干部干事创业的主动性和积极性。在具体的实践过程中，还存在界定有困难，容错纠错容易成为‘挡箭牌’、还未建立有效协作机制等问题，我们将不断的总结提炼经验，确保容错纠错工作在系统化、规范化轨道上运行。”麒麟区纪委监委负责人强调。

　　下一步，该区纪委监委将强化制度规范，既精准问责，又纠错容错，积极营造保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者的浓厚社会氛围，使反腐与改革发展稳定大局和党的建设全局同频共振、同步推进。

　　据统计，今年以来，该区纪委监委共为8名干部容错免责，为2名干部公开澄清不实举报。（罗白云  伍中婷）