（记者赖琴、周春生）“东莞某大型公司年薪150万元，招聘分公司总经理，要求如下……”昨天，在东莞中心人才市场猎头职位信息发布栏中，这条职位要求长达近500字的招聘信息引起了不少人的关注。记者了解到，该公司通过各种途径招聘此职位已有数月之久，虽然给出的年薪超过市场同等职位的20％～30％，但仍然苦于招不到合适的人才，无奈之下只好求助猎头公司。年薪150万元还是找不到人才？此间原因何在，记者围绕这个问题展开了采访。
东莞金融人才奇缺
东莞中心人才市场高级猎头顾问余政告诉记者，东莞近几年金融投资行业发展非常迅猛，一些外资银行和民营担保公司纷纷进入东莞市场，因而，那些熟悉金融业务，在东莞金融圈子有着良好人脉的管理者，成了各家银行重点争夺的目标。余政说，高薪虽然具有一定吸引力，但此绝不是唯一因素，“这些人跳槽必然要冒风险，他们会权衡各种利弊，详细分析后才会作出稳定系数更高的决定。”
重金揽才愿付更高昂代价
据余政介绍，随着东莞产业升级步伐加快，一些企业在发展过程中开始遭遇人才的瓶颈，尤其是在高端人才需求方面的缺口比较大，促使企业愿为此付出更高昂的代价。“像这家大型公司年薪150万元请分公司总经理，跟市场上同等职位相比已经高出了20％～30％，企业愿花重金揽才的迫切心情由此可见一斑。”
记者在采访中发现，部分5万～6万元年薪的课长级等职位也出现在猎头信息中，很多企业也开始求助于猎头。但猎头顾问陈先生也表示，猎头并不是说只猎取高端职位的人才，所谓高端只是相对而言，人才的使用只有与企业岗位需求结合起来才会有效。
来源：广州日报
