中原油田青工成才有快速通道

　　本报记者 韩俊杰 通讯员 朱世方

　　按照常规的晋级程序，企业的普通工人晋升高级技师一般需要十几年。但是中原油田钻井二公司26岁的桑峰军，刚参加工作5年，就已经被破格晋升为高级技师。他一个人拥有5种岗位资格证书，2005年参加中国石油化工集团公司职业技能竞赛取得钻井工第一名，2006年荣获集团公司青年岗位能手、油田十大杰出青年等称号。

　　几年来，中原油田团委联合人力资源部门，围绕企业技能人才队伍建设，大力开展青工技能振兴计划，为桑峰军这样的有志青工构建出一条成长成才的快速通道。

　　跨越发展青年人才做先锋

　　2005年5月，非洲苏丹。

　　骄阳暴晒下，中原油田钻井一公司32747钻井队在40摄氏度的气温中施工作业，挥汗如雨。

　　当时，工程甲方提出长达23页的严格施工要求，并要求焊接工作由加拿大国际焊工来完成。但是，加拿大3名焊工每小时的劳务费是360美元，完成指定工作钻井队需付1．5万多美元。

　　这时，钻井队青工韩志田自告奋勇，要求在甲方的质量监督下，替代加拿大国际焊工实施作业。韩志田原是个钻井工，但是他刻苦钻研，先后取得了钻井工、泥浆工、电焊工等8个岗位证书。

　　在韩志田实施焊接作业的金属罐里，工作温度高达60摄氏度。在里面呆上1分钟，汗水就会湿透衣服，时间稍长就会憋闷得透不过气。

　　但就是在这样的情况下，韩志田忍受着背部被汗水浸泡发炎的痛苦，硬是高标准完成了任务。甲方总监事后竖起大拇指说：“你们的设备虽说不上是一流的，但你们的敬业精神和技术水平却是一流的！”

　　在中原油田，像韩志田这样能打硬仗的“全能型员工”、“智能型员工”还有很多。在非洲、南美、中东、中亚的十几个国家和地区，中原油田目前共有87支队伍在同全世界一流的石油企业同台竞争，抢占市场。

　　技术改变命运，企业因才振兴。作为中国石油化工集团公司所属的特大型能源企业，中原油田海外事业从无到有，由弱到强，步步跨越，2005年钻井进尺占集团公司海外市场的78.6％，实现主营业务收入2．33亿美元，同比增长112％，成为油田强有力的经济增长点，靠的就是以技能人才为骨干的高素质职工队伍，靠的就是像韩志田这样的大批青年先锋。

　　技能振兴培养“五星级”青工

　　在中原油田钻井三公司，青工李元化有个响亮的称号——“五星级青工”。而在整个三公司，谁是四星级，谁是三星级，在团委的人才库中一目了然。在公司组建涉外队伍时，团委向人力资源部门提供的资料，成为识别青工技能水平的重要依据。

　　中原油田现有职工6．5万人，其中青年职工4万人，占总数的62％。经过多年努力，油田职工队伍整体素质明显提高，油田37800多名操作服务人员中，技师、高级技师占6％。但是，在油田开发难度加大、外部市场竞争激烈的情况下，这仍远远无法满足企业持续有效发展的需要。

　　中原油田团委副书记魏永军说，围绕企业培养高技能人才的战略要求，团委把开展青工技能振兴计划活动、提升青工技能素质作为重点工作来抓，以流程化管理的方式，以多层次培训为基础，以丰富的比赛为舞台，以充分的激励为措施，为油田青工成才构建快速通道。

　　青工技能提升是个循序渐进的看不见的过程，如何快速提高并有效掌控？对此，油田团委专门设计制定了《青工技能振兴计划指导手册》（以下简称《手册》），以此载体贯穿青工技能提升的全过程。

　　《手册》的第一项内容是目标和实施计划。根据调查，油田团委把青工技能振兴目标细化为5个方面，并要求各级团组织在保证思想进步、岗位技能两方面的基础上，帮助每名青工客观分析个人的实际情况，在同级党组织的严格把关下，从学历提升、兼岗能力、创新能力3方面中单选或多选，评估制定出切实可行的个人目标及具体实施计划。

　　每名青工参加学习培训、岗位练兵、创新创效、技能竞赛等的情况记录，成为《手册》第二项的主要内容。团委还对《手册》信息进行汇总，建立人才数据库和电子档案，随时进行管理和考核。

　　同油田人力资源处联合，油田团委开展了培训面达30％的青工技能提高性培训。每年9月，是中原油田的青工技能月。

　　从2003年起，油田团委还与人力资源部门联合，加大了面向青年的职业技能鉴定力度，由以前的每年一次增加到每年两次。根据油田实际，他们共同制定了新的考核晋级办法，并使获油田技术等级证书的职工在油田范围内与取得国家职业资格的高级工、技师、高级技师人员享受同等薪酬待遇。在这些晋级考核之外，他们还定期评选“技术工种带头人”、“高技能工人”，对当选者每人每月给予300元~500元的津贴，进一步激发青工自学成才的积极性。

　　素质提升青工标兵层出不穷

　　中原油田井下作业一处青工岳为，参加工作不到10年，在苦学技术的同时，致力于创新创效成果和科技发明。

　　如今，他有效地解决了油田生产中的难题，个人拥有12项国家专利，获得“河南省技术创新能手”、“油田杰出能工巧匠”和“知识型员工”等多项荣誉。他的国家专利成果“油管内壁除垢器”项目投产后，每年可创利润880多万元。

　　截至目前，中原油田共涌现出青年高级工2932人，青年技师196人，青年高级技师33人，青年技术工种带头人380人。

　　2005年，在首届“振兴杯”全国青年职业技能大赛上，中原油田代表队取得了团体第三名的好成绩，喜捧“优胜杯”；2006年，在第二届“振兴杯”全国青年职业技能大赛上，中原油田代表队再次用实力捧起“优胜杯”。在中国石化集团公司举办的青年职业技能竞赛中，油田代表队荣获油田专业组第一名，同时包揽了采油工、钻井工、电工3个工种的第一名。今年6月，中原油田被团中央、劳动和社会保障部、国务院国资委、国家知识产权局、中国科协授予“全国青工技能振兴计划示范单位”荣誉称号。

　　本报郑州10月9日电