50名中青年干部清华当学生

　　在完善知识结构、拓宽视野的同时，将充分利用人力资源为长沙招商引资

　　“我们现在最缺三类干部：擅于经济规划、执着于经济发展的建设型人才，能够招商引资、具有时代眼光的人才，熟悉国家法律、擅长于依法行政的知识管理人才。”省委常委、长沙市委书记梅克保说话掷地有声，指出当前长沙市最稀缺的三类人才。昨日，长沙市县处级领导干部清华大学公共管理专题研修班启幕仪式在长沙举行，梅克保出席会议并作重

　　干部队伍要求年轻化

　　“全市12万名干部当中，本科以上学历的不到13％。”高新技术人才的稀缺已经引起了各级政府的重视。这次选拔的干部全都是思想政治素质好，工作业绩突出，有培养前途的区、县（市）和市直有关单位优秀中青年领导干部，年龄在45周岁以下，具有大专以上文化，身体健康。

　　“不瞒大家说，这次选干部的年龄标准就是我加的。”梅克保指出，干部队伍的年轻化已是大势所趋，“能成为清华大学的学生，也是无上光荣的。”梅克保诙谐的语气，让人忍俊不禁。

　　被市委组织部选派到清华培训的领导干部，除读书之外，还有额外的任务，那就是通过当学生，利用在校期间的人力资源，为长沙进行“现炒现卖”的招商引资。

　　带着问题去学习

　　“读书是‘开卷有益’，考察则是‘出门有益’。”梅克保对考察的创新表示，得到了与会人员的一致认同，大家相视莞尔一笑。

　　“一定要带着劳动实践当中没有解决的问题去学习！”梅克保还现场支招，将自己的学习经验传授给大家，劝诫大家静下心来，扎扎实实地结合长沙市的实际工作，开展学习。

　　坚持“质量型培训”

　　对培训质量的追求，决定了现代干部的培训必须是“质量型培训”。这是长沙市委常委、组织部长范小新的精辟总结。

　　“这次的学习，针对性很强。一个月的时间，学习公共管理基础、经济发展与区域竞争力提升、领导能力拓展三大模块，共160课时。”梅克保指出，培训将采取集中面授的形式，大量运用案例式创新学习、研讨式小组练习、讲座式视野扩展等方式，把团队学习的方法贯穿始终。同时，力求将所授知识和长沙市经济发展过程中的一些热点、难点、疑点结合起来，真正使培训切合长沙市实际需要。

　　“思路和方法决定干部的能力！”梅克保指出，很多干部工作不是没有积极性，只是受到知识水平的限制，不能更好地开展工作。完善干部的知识结构，拓宽干部的视野，是这次选派干部赴清华学习的终极目的。为了确保培训效果，学员在学习期间，要完成“三个一”的学习任务：读一批书，撰写一篇论文，完成一篇个人学习总结。

　　“你们代表的是湖南形象，一言一行都关乎长沙干部的外界形象。”梅克保要求，去清华研修的干部不要参加与身份不相符的活动，不要去不该去的场所。话音刚落，长沙市商务局党组副书记、局长，同时也是这次被选派去学习的干部班委会班长杨懿文就率先表态：“一定不会辜负政府和组织的良苦用心，力争取得成效。”贺亚玲 周华平

　　干部培训渠道进一步拓宽

　　近年来，长沙市大规模、全方位、多层次地开展干部教育培训工作，初步形成了党校培训、高校培训、出国（境）培训相互支撑，理论武装、知识更新和能力建设互为补充的干部教育培训新格局。

　　几年来，长沙市共选派了15批317名领导干部，赴国外进行城市管理、企业经营和园区经济等专题培训。

　　除了出国（境）培训取得突破外，长沙市还开拓了一个新的干部教育培训渠道——与高校联合办学。长沙市在清华、北大、国防科大、湖南师大等一批高校建立了培训基地。

　　此外，长沙市委组织部每年选派200余名干部到上海、深圳、苏州、温州等经济发达地区学习考察和挂职锻炼。贺亚玲周华平