原标题：通化发布万名学子兴企计划 提供生活、住房、就业补贴······

　　近日，通化市启动实施“万名学子兴企计划”，引导和鼓励万名高校毕业生和职业技工院校毕业生到企业工作。今天上午，省政府新闻办召开新闻发布会，通化市委常委、组织部部长邵波介绍，通化市计划用3年左右的时间，招引10000名左右优秀高校毕业生到通化创新创业。

　　发布会上邵波介绍，这次推出的“万人计划”招引的大学生，将提供生活补贴、住房补贴、就业补贴，对于企业急需紧缺的大学生，力争月工资不低于4500元，预计未来五年全市财政将拿出1.3亿元，加上企业投入，全市将拿出2.6亿元。同时，他们将全都到“规上”重点企业工作，纳入全市后备人才库，给予重点培养。

　　重点面向域外引进1000名左右通化市企业急需紧缺人才

　　面向全市规模以上工业企业等“四上”重点企业，利用3-5年的时间，重点面向域外引进1000名左右通化市企业急需紧缺的、在通化市初次就业、年龄在35周岁以下的全日制本科以上高校毕业生和职业技工院校毕业生。

　　重点院校毕业生和引进人才团队优先支持。

　　对于与企业签订3年以上劳动合同并依法缴纳社会保险费的，除按照本企业招聘大学生、职业技工院校毕业生标准正常发放工资外，由财政给予生活补贴。

　　本科毕业生每月补贴2000元，硕士研究生每月补贴2500元，博士研究生每月补贴3000元，职业技工院校毕业生每月补贴2000元。

　　生活补贴自试用期开始，每工作满一年发放一次，连续补贴3年。

　　同时，对于企业引进的博士研究生、重点院校的硕士研究生、本科生再分别给予10万元、5万元、3万元的住房补贴，工作满3年后一次性发放。

　　吸引3000名左右本科以上全日制高校毕业生在通化市企业就业

　　面向全市规模以上工业企业等“四上”重点企业，利用3年时间，每年吸引3000名左右本科以上全日制高校毕业生在通化市企业就业。

　　对于毕业3年以内的全日制本科以上高校毕业生初次到企业就业，与企业签订1年以上劳动合同并依法缴纳社会保险费的，由财政给予就业补贴，每月500元，补贴期限为一年，工作满一年后一次性发放。

　　具体事宜请登录“通化市人力资源和社会保障局”官网，并随时关注招聘岗位信息。通化市人社局工作咨询电话：0435-3916906。

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　　通化市万名学子兴企计划

　　为深入实施人才兴企战略，全面落实“六稳”“六保”部署，坚持政府引导、市场主导、企业主体、人才主力，帮助企业引进急需紧缺人才，引导和鼓励万名高校毕业生和职业技工院校毕业生到企业工作，形成千军万马支持企业的浓厚氛围，增强企业内生动力和发展后劲，制定通化市万名学子兴企计划。

　　一、支持企业引进急需紧缺人才计划

　　（一）支持范围

　　全市规模以上工业企业等“四上”重点企业。

　　（二）引进对象

　　利用3-5年的时间，重点面向域外引进1000名左右我市企业急需紧缺的、在通化市初次就业、年龄在35周岁以下的全日制本科以上高校毕业生和职业技工院校毕业生。“双一流”院校毕业生和引进人才团队优先支持。

　　急需紧缺人才需具备以下条件：

　　1.对企业转型升级、技术创新、长远发展至关重要；

　　2.企业以常规方式难以招聘；

　　3.以企业技术研发、生产管理、检验检测、数字金融、现代物流、旅游开发、先进制造等重点岗位需要的专业为主；

　　4.学历层次较高，专业素质过硬，岗位匹配度高，发展潜力大，具有专业技术职称和职业资格优先。

　　（三）引进原则

　　一是专业对口，按需引进；二是规模适度，严格标准；三是公开公平，竞争择优；四是跟踪问效，动态管理。

　　（四）政策措施

　　1.发放生活补贴。与企业签订3年以上劳动合同并依法缴纳社会保险费的，除按照本企业招聘大学生、职业技工院校毕业生标准正常发放工资外，由财政给予生活补贴。本科毕业生每月补贴2000元，硕士研究生每月补贴2500元，博士研究生每月补贴3000元，职业技工院校毕业生每月补贴2000元。生活补贴自试用期开始，每工作满一年发放一次，连续补贴3年。补贴资金实行分级负责，由各地人才开发资金列支，不足部分由财政从其他渠道解决。

　　2.发放住房补贴。企业招聘的大学生人才，按照不同学历，分别给予住房补贴。博士研究生10万元，“双一流”院校的硕士研究生5万元，“双一流”院校的本科生3万元。住房补贴在工作满3年后一次性发放。补贴资金实行分级负责，由各地人才开发资金列支，不足部分由财政从其他渠道解决。

　　3.加大培养力度。企业对引进的急需紧缺人才，要按照人岗相宜、因才施用的原则，切实发挥引进人才的作用。要强化实践锻炼和培训提升，搞好“传帮带”，使引进人才尽快成长成熟。要在职称评聘、职业资格晋升等方面，给予优先支持，帮助解决生活上的后顾之忧，做好补贴截止后人才工资待遇保障方面的衔接，让引进人才真正成为企业留得住、用得好的骨干力量，使企业发展做到后继有人。

　　4.实行因企制宜。对各地各企业引进的人才，在认定标准、补贴标准、补贴年限等方面需要灵活把握的，或需要采取柔性引进方式的，可由各地参照本政策，采取一事一议的方式予以解决。

　　（五）工作程序

　　1.提出计划。要坚持需求导向，引进急需紧缺人才，要围绕企业转型升级和技术进步的需要，突出创新引领，从实际出发，科学合理地确定需求专业、工种、层次和数量。企业提出引进计划，由各地组织、人社、财政等部门审核后，实行总量控制，核准后实施。

　　2.强化宣传。对于急需紧缺人才的引进，要加大宣传力度，拓宽选人视野，坚持政校企联动，线上线下相结合，可通过组织企业走出去，到高校及职业技工院校定向招聘等多种方式进行。相关部门定期征集重点企业急需紧缺岗位信息，通过各类媒体进行公开发布。

　　3.企业招聘。坚持企业主体，招聘急需紧缺人才，在组织、人社部门指导下，由企业负责，可通过初审、考核、面试等程序，严把招聘关，确保引进人才质量。

　　4.审核确认。对企业提出的拟聘用人选，经组织、人社、财政等部门审批确认后，签订劳动合同，兑现相应待遇。每年根据企业考核情况，将生活补贴拨付到企业，由企业及时发放到位。

　　5.监督检查。相关部门要加大监督检查力度，确保引进的大学生及技能人才在岗在位，切实发挥作用，坚决杜绝弄虚作假行为，一经发现，取消企业享受引进政策资格。

　　二、支持企业吸纳高校毕业生就业计划

　　（一）目标任务

　　利用3年时间，每年吸引3000名左右本科以上全日制高校毕业生在我市企业就业。

　　（二）支持范围

　　全市规模以上工业企业等“四上”重点企业。

　　（三）政策措施

　　1.发放就业补贴。毕业3年以内的全日制本科以上高校毕业生初次到企业就业，与企业签订1年以上劳动合同并依法缴纳社会保险费的，由财政给予就业补贴，每月500元，补贴期限为一年，工作满一年后一次性发放。补贴资金实行分级负责，由各地人才开发资金列支，不足部分由财政从其他渠道解决。

　　2.落实就业政策。一是扩大就业见习规模，支持企业设立见习岗位，鼓励见习单位提高生活补贴标准，财政部门按当地最低工资标准给予见习补贴。二是扩大企业吸纳规模，对中小微企业招用毕业年度高校毕业生并签订1年以上劳动合同的，给予企业一次性吸纳就业补贴。就业见习补贴和一次性吸纳就业补贴，由就业补助资金支出，按相关规定执行。

　　3.加大关爱力度。要提高招聘大学生的岗位匹配度，切实发挥大学生作用。要在职称评聘、继续教育、培养使用等方面创造条件，努力为大学生营造良好的工作生活环境。

　　4.强化招聘服务。各地要扩大就业政策宣传，强化企业招聘组织化程度，加强岗位信息征集力度，采取走出去、请进来相结合的方式，提高招聘工作效率，搞好需求对接。

　　（四）工作程序

　　就业补贴由企业提出申请，经各级人社、财政部门审核后，将资金拨付到企业，由企业及时发放到位。要严格执行政策，强化监督检查，杜绝弄虚作假行为，确保取得实效。

　　为深入实施人才兴企战略，全面落实“六稳”“六保”部署，坚持政府引导、市场主导、企业主体、人才主力，帮助企业引进急需紧缺人才，引导和鼓励万名高校毕业生和职业技工院校毕业生到企业工作，形成千军万马支持企业的浓厚氛围，增强企业内生动力和发展后劲，制定通化市万名学子兴企计划。

　　一、支持企业引进急需紧缺人才计划

　　（一）支持范围

　　全市规模以上工业企业等“四上”重点企业。

　　（二）引进对象

　　利用3-5年的时间，重点面向域外引进1000名左右我市企业急需紧缺的、在通化市初次就业、年龄在35周岁以下的全日制本科以上高校毕业生和职业技工院校毕业生。“双一流”院校毕业生和引进人才团队优先支持。

　　急需紧缺人才需具备以下条件：

　　1.对企业转型升级、技术创新、长远发展至关重要；

　　2.企业以常规方式难以招聘；

　　3.以企业技术研发、生产管理、检验检测、数字金融、现代物流、旅游开发、先进制造等重点岗位需要的专业为主；

　　4.学历层次较高，专业素质过硬，岗位匹配度高，发展潜力大，具有专业技术职称和职业资格优先。

　　（三）引进原则

　　一是专业对口，按需引进；二是规模适度，严格标准；三是公开公平，竞争择优；四是跟踪问效，动态管理。

　　（四）政策措施

　　1.发放生活补贴。与企业签订3年以上劳动合同并依法缴纳社会保险费的，除按照本企业招聘大学生、职业技工院校毕业生标准正常发放工资外，由财政给予生活补贴。本科毕业生每月补贴2000元，硕士研究生每月补贴2500元，博士研究生每月补贴3000元，职业技工院校毕业生每月补贴2000元。生活补贴自试用期开始，每工作满一年发放一次，连续补贴3年。补贴资金实行分级负责，由各地人才开发资金列支，不足部分由财政从其他渠道解决。

　　2.发放住房补贴。企业招聘的大学生人才，按照不同学历，分别给予住房补贴。博士研究生10万元，“双一流”院校的硕士研究生5万元，“双一流”院校的本科生3万元。住房补贴在工作满3年后一次性发放。补贴资金实行分级负责，由各地人才开发资金列支，不足部分由财政从其他渠道解决。

　　3.加大培养力度。企业对引进的急需紧缺人才，要按照人岗相宜、因才施用的原则，切实发挥引进人才的作用。要强化实践锻炼和培训提升，搞好“传帮带”，使引进人才尽快成长成熟。要在职称评聘、职业资格晋升等方面，给予优先支持，帮助解决生活上的后顾之忧，做好补贴截止后人才工资待遇保障方面的衔接，让引进人才真正成为企业留得住、用得好的骨干力量，使企业发展做到后继有人。

　　4.实行因企制宜。对各地各企业引进的人才，在认定标准、补贴标准、补贴年限等方面需要灵活把握的，或需要采取柔性引进方式的，可由各地参照本政策，采取一事一议的方式予以解决。

　　（五）工作程序

　　1.提出计划。要坚持需求导向，引进急需紧缺人才，要围绕企业转型升级和技术进步的需要，突出创新引领，从实际出发，科学合理地确定需求专业、工种、层次和数量。企业提出引进计划，由各地组织、人社、财政等部门审核后，实行总量控制，核准后实施。

　　2.强化宣传。对于急需紧缺人才的引进，要加大宣传力度，拓宽选人视野，坚持政校企联动，线上线下相结合，可通过组织企业走出去，到高校及职业技工院校定向招聘等多种方式进行。相关部门定期征集重点企业急需紧缺岗位信息，通过各类媒体进行公开发布。

　　3.企业招聘。坚持企业主体，招聘急需紧缺人才，在组织、人社部门指导下，由企业负责，可通过初审、考核、面试等程序，严把招聘关，确保引进人才质量。

　　4.审核确认。对企业提出的拟聘用人选，经组织、人社、财政等部门审批确认后，签订劳动合同，兑现相应待遇。每年根据企业考核情况，将生活补贴拨付到企业，由企业及时发放到位。

　　5.监督检查。相关部门要加大监督检查力度，确保引进的大学生及技能人才在岗在位，切实发挥作用，坚决杜绝弄虚作假行为，一经发现，取消企业享受引进政策资格。

　　二、支持企业吸纳高校毕业生就业计划

　　（一）目标任务

　　利用3年时间，每年吸引3000名左右本科以上全日制高校毕业生在我市企业就业。

　　（二）支持范围

　　全市规模以上工业企业等“四上”重点企业。

　　（三）政策措施

　　1.发放就业补贴。毕业3年以内的全日制本科以上高校毕业生初次到企业就业，与企业签订1年以上劳动合同并依法缴纳社会保险费的，由财政给予就业补贴，每月500元，补贴期限为一年，工作满一年后一次性发放。补贴资金实行分级负责，由各地人才开发资金列支，不足部分由财政从其他渠道解决。

　　2.落实就业政策。一是扩大就业见习规模，支持企业设立见习岗位，鼓励见习单位提高生活补贴标准，财政部门按当地最低工资标准给予见习补贴。二是扩大企业吸纳规模，对中小微企业招用毕业年度高校毕业生并签订1年以上劳动合同的，给予企业一次性吸纳就业补贴。就业见习补贴和一次性吸纳就业补贴，由就业补助资金支出，按相关规定执行。

　　3.加大关爱力度。要提高招聘大学生的岗位匹配度，切实发挥大学生作用。要在职称评聘、继续教育、培养使用等方面创造条件，努力为大学生营造良好的工作生活环境。

　　4.强化招聘服务。各地要扩大就业政策宣传，强化企业招聘组织化程度，加强岗位信息征集力度，采取走出去、请进来相结合的方式，提高招聘工作效率，搞好需求对接。

　　（四）工作程序

　　就业补贴由企业提出申请，经各级人社、财政部门审核后，将资金拨付到企业，由企业及时发放到位。要严格执行政策，强化监督检查，杜绝弄虚作假行为，确保取得实效。