原标题：做到三个好，让基层人才搭上“快车道”

　　为打赢脱贫攻坚战，助力乡村振兴，近年来，甘肃省积极发挥人才评价“指挥棒”作用，引导各类人才向基层聚集。2017年，甘肃省启动“双定向”职称改革，为县以下基层、省市属艰苦单位量身定做“定向评价、定向使用”职称倾斜政策，让基层人才搭上职称评审“快车道”。

　　人才都是富国之本，兴邦大计。人才工作没有套路，要不拘一格，创新人才工作理念，改进人才工作方法，在人才引进的路上大胆探索，积极打造吸引人才的“磁场”、编织培养人才的“摇篮”、搭建施展才干的“舞台”，真正把人才聚起来、培起来、用起来，切实让人才工作搭上“时代快车”。

　　树立好政策导向，坚持向基层倾斜。针对基层人才“一人多岗”，职称评价“一把尺子”，大多数人才所学专业与从事专业不对口，取得“高标准”业绩困难等问题，要从政策制度层面解决基层人才晋升职称难的根本性问题。坚持向基层、向一线、向乡村倾斜。在发展空间上，将基层范围有效职称由副高级设置到正高级。在适用范围上，评审的职称在全省基层范围有效。在门槛条件上，对论文和外语、计算机能力考试不做要求。在对象上，突出重点群体，出台中小学、卫生、农业等评价条件标准，涵盖基层绝大多数人才。

　　制定好“跳一跳够得着”标准，创新评价方式。加大爱岗敬业权重，加大实际工作业绩评价权重。年度考核优秀、专家举荐、吸纳就业、超额工作量、培养技术农民、创办家庭工场、“一专多能”、精准扶贫、离岗创业或兼职、走教走医等都是基层人才“跳一跳够得着”标准。同时，创新评价方式。对于在基层工作时间长、任职时间长、贡献大的人才；在乡村工作的硕士研究生；在基层工作的全科医生等“三类人才”实行有别于评委会评审方式的评委会考核认定方式。在评审答辩时，可用技术推广总结、工程项目设计方案、项目验收报告、教案、病历等代替论文答辩。同时，探索社会评价。

　　深化好“放管服”改革，切实减轻人才负担。“自己当了近40年乡村老师，没想到快退休了还能评上高级职称，一辈子在乡村值了。”临近花甲的老师激动地说。为切实减轻人才负担，畅通人才发展通道，有的省份下放中小学教师、卫生、农业和工程系列副高级职称评审权，下放了上述4个系列县以下基层高级职称评审权。同时，随着借助互联网，“职称申报评审管理信息系统”上线运行，职称申报电脑化、原始材料无纸化、审核评审网络化、职称证书电子化、申报查询随时化、证书查询社会化、资料保存永久化、评委投票实名化、真假辨别扫一扫，大大方便了广大专业技术人才，实现多年来职称管理、服务质的飞跃。

　　作者：合江县凤鸣镇  陈玮