远洋新三板孵化培育基地沙龙主办方远洋新三板孵化培育基地是远洋集团旗下专门从事促进科技成果转化、培育和扶植高新技术企业，为科技企业创新创业发展提供必需辅导和服务的专业平台。基地于2015年8月正式对外开放，截止目前，累计服务企业300多家，成功孵化1家新三板挂牌企业，1家广东省大数据骨干企业，15家高新技术企业。
2016年12月获得广州市科技企业孵化器认定;2017年7月在广州市科技企业孵化器绩效评价中考核结果为优秀;2018年11月升级为国家级科技企业孵化器培育单位，2019年6月获得广州市(首批)中小企业服务站，2019年6月连续三年成为广州天英汇国际创新创业大赛指定合作赛区，2019年9月获得2018年度广东省运营评价A级单位，2018-2020年连续3年上榜“天河优创“荣誉榜单。
6月16日下午，远洋创意园、远洋OCEAN SPACE携手慧创百思、绅士美业及立宏百思联合举办的全国青年双创互助沙龙•天英汇•广州站第38期「企业招聘内训专场——精准识人与高效面试技巧」暨2022年广州科技创新创业大赛赛前宣讲会顺利且圆满举行。
活动一开始，远洋创意园邀请到了第十一届中国创新创业大赛(广东·广州赛区)暨2022年广州科技创新创业大赛——大赛组委会进行了大赛线上宣讲，围绕大赛创新机制、大赛奖励与2022年国家科技型中小企业入库的紧密联系等内容展开详细介绍。大赛奖金奖励非常丰富，还配套有各种政府扶持政策，旨在助力中小企业及创业者快速成长。
在此衷心希望有更多的优秀创业者与企业报名参加，远洋创意园将对接大赛组委会，联合各方资源为参赛企业开展系列辅导培训活动，助力企业在大赛中脱颖而出。为科技型中小企业发展、推动大众创业、万众创新，注入强大能量!
“优秀的员工是企业最重要的资产，招聘到优秀人才，并留住他们，是一个优秀公司的标志”——玫琳·凯
本次沙龙邀请到了企业内训师、人力资源管理师、广州顺景生物科技有限公司人力资源顾问、广州市绅仕生物科技有限公司人事总监——谭明顺作为本期招聘内训活动主题的分享嘉宾。
——“世界在变，时代在变，经济在变，不变的只有“人才致胜”的竞争法则。如何用完善的面试体系为企业招到真正合适的人，如何提高企业人才招聘的效率与最终留存率，如何更加精准识人与利用高效技巧完成面试流程。本期线下沙龙谭明顺老师给了专业的解答!
企业内训师、人力资源管理师—谭明顺本次活动共邀请到了30多名来自不同领域的企业老板与人事部门的小伙伴，谭明顺老师重点围绕四大主题：重塑金牌面试官角色与面试理念、推动胜任素质企业内训、利用更加专业结构化面试流程与面试技巧提升，从而改善企业人力资源管理，分析与解决企业遇到的难题，为工作夯实基础!
企业要想发展的迅速且稳定，那么在招人时就必须下足功夫。哪家企业拥有一流的人才，就能在竞争激烈的市场中立于不败之地。可是很多老板经常在抱怨公司有很多人，真正能用和好用的人却不多;人力资源部门经常奔波于人才市场、网络招聘、校园招聘等形式各样的招聘面试中，可还找不到合适的千里马，HR们整天在职场处于处于忙碌奔波状态，还是没找到合适的人才，感到“忙、盲、茫”，都在寻找与企业人才匹配的“选才”神器。
应聘者也具备更为丰富的应聘经验和技巧，如何在前期使用更为巧妙的提问技巧，把好关以便招募到更匹配的人才，从而避免无效招聘——谭明顺老师也在课程中运用案例为学员们重点分析。
随着课程渐入主题，谭明顺老师为各位学员分享了四种人才选拔工具的使用：①结构化面试设计及要求、②关键行为面试法的使用、③关键行为面试法的使用、④心理测验工具的选择与使用。让在座的学员除了能学习更加规范的管理流程，同时也重点的分享了部分专业招聘技术的运用和信息化手段来进行辅助，从而提高企业招聘过程中的准确性和效率。
沙龙共持续2个多小时，谭明顺老师从人力资源管理的角度进行了重点的分享，让学员们了解到了招聘人员真正要做的并非只是一个个填补招聘空缺，而是要为企业建立行之有效的招聘体系和流程，梳理一套可靠合用的工具和方法。
至此，全国青年双创互助沙龙·天英汇·广州站第38期终于圆满落幕了。时间很短，但学员们的收获无疑是非常巨大的。对于主办方远洋创意园举办的此次沙龙和贴心指导环节。
想了解学习更多创业者、企业家相关的课程与沙龙吗?请持续关注我们。未来，远洋创意园仍将不忘初心，每个月都会举办不同主题的沙龙活动，为更多的创业者、企业家提供一个高效、互助、互利的资源分享平台，帮助大家解决更多的创业难题，请大家多多关注!
(来源：新视线)
