在科技高速发展和疫情常态化的背景下，企业培训的数字化升级也成为一种新趋势。这种新型培训模式不仅能够解决时间空间的限制，方便员工随时随地在线学习，而且有效降低企业成本。
虽然各大企业都将数字化转型视为战略目标，大力开展在线培训，但是培训内容大多单一枯燥，根本无法激发员工学习意愿。那么，企业该如何让培训变得有趣又有效呢?
作为资深的培训管理员，我非常推荐平安知鸟一站式智能培训平台。该平台借助AI智能技术，将培训设计和员工学习特点深度融合，创新“咨询+平台+内容+运营”的服务模式，为企业打造独具特色的平安知鸟学堂，增加企业培训趣味性的同时充分调动员工学习积极性。
为了让员工从“要我学”转变为“我要学”，我们首先要让员工明白自己为什么学?只有让员工意识到培训课程与其自身发展及利益密切相关，他们才愿意主动学习。不同岗位员工情况不一样，这就需要深度结合企业特点和员工需求来打造专属课程，激发员工学习内驱力。
平安知鸟“来做课”功能涵盖600+课程模板，可支持根据内容和行业进行智能划分，精准展现课程精华，帮助企业快速打造专属课程。企业培训管理员或讲师可以结合企业培训目标和员工实际情况，借助“来做课”丰富的智能工具，在原有课程模板上快速创建自定义课程，为员工提供针对性培训，提高员工学习兴趣。此外，所有课程制作完成后均可共享为课程模板，后续企业可不断优化课程设计，整合内外课程资源，拓展企业课程内容，构建企业专属课程库，持续为员工提供个性化课程，促进员工主动学习。
很多人觉得学习很难，是因为人的注意力无法长时间集中于一件事物上。在培训过程中，如果培训内容和形式过于单调，员工注意力容易分散。因此，平安知鸟结合当代人学习现状推出多样化培训模式，如AI直播课堂、线上线下一体化的混合式训练营、知鸟短视频等，增加互动性和趣味性。
比如知鸟的AI直播，支持百万员工同时在线、多人连麦互动交流。在直播过程中，培训讲师可以通过连麦、点赞、提问和抽奖等工具与员工进行互动，提升直播间的留存和互动数据。这种模式可以让企业培训由单向传输知识变为双向互动交流，全方位提升员工学习黏度和热情，实现培训效率最大化。
当然，企业培训的意义不单单是让员工被动参与培训，而是促进员工主动自发地持续性学习。个人认为，平安知鸟平台在这方面有三大创新突破：
第一，将游戏元素融入到学习中，打造AI智能陪练、学习地图闯关练习和游戏练习等，让员工在玩中学，体验学习的乐趣。
第二，打造集宠物领养、投喂、社交互动、陪伴成长于一体的学习陪伴型游戏--知识农场。企业开通知识农场后，员工可在平安知鸟平台上玩游戏、领养宠物和为宠物命名，并且可通过完成课程学习等任务为宠物赚取饲料，进而激发员工持续学习的意愿。
第三，为企业打造全方位培训奖励体系。员工可以通过学习课程获取积分，达标后可获得相应奖励，进一步强化员工学习自主性，养成终身学习的好习惯。
平安知鸟平台凝聚平安集团30多年大规模员工培训经验，深耕企业培训创新模式，全方位打造趣味课堂，让员工从被动学习变为主动，助力企业培训提质增效。未来，平安知鸟将持续推动创新技术与企业培训深度融合，打造更具特色的平安知鸟学堂，全面赋能企业培训数字化升级，促进企业高质量快速发展。
(来源：新视线)
