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推动灵活用工合规发展,众乐邦入选《中国人力资源数字化生态图谱》

推动灵活用工合规发展,众乐邦入选《中国人力资源数字化生态图谱》
2022年07月15日 10:59

  【编者按】7月14日,易观分析发布了《中国人力资源数字化生态图谱2022-灵活用工市场》(以下简称《报告》),《报告》预测2022年中国灵活用工整体市场规模将达到1.1万亿,预计随着数字化持续渗透和新业态发展,2023年灵活用工将达到1.34万亿市场容量。

  灵活用工对于企业来说,能够帮助其降本提效,有效控制用人成本和法律风险,对就业者来讲,可以快速调整、灵活应对当前经济和就业形式,灵活的工作形式被企业和就业者广泛接受。但在灵活用工市场快速发展下,行业风险也在同步增加,随着行业合规监管持续加强,可能带来当前相对混乱的服务平台发生洗牌。

  灵活用工延伸到传统行业 覆盖场景更加广泛

  自我国2001年首次提出“灵活就业”概念以来,经过不断的发展,尤其是近年来,在疫情和经济增速放缓大背景下,随着共享经济、数字经济的飞速发展,传统用工形式面临挑战,灵活用工、灵活就业正在被越来越多的企业和个人接受,进入黄金发展阶段。灵活用工不仅在商业角度有较大发展空间,也是践行社会责任,对抗疫情的重要途径。

  目前,灵活用工已从共享经济行业延展到传统行业,覆盖场景更加广泛多元化。对于很多有生产淡旺季、岗位波动明显的传统企业而言,采取灵活用工一方面可以降低用工成本、管理压力、满足短期项目或季节性用工需求,另一方面也可以建立可供筛选的人才蓄水池。而作为衔接企业和个人的灵活用工平台,通过互联网工具、数字化工具,正在帮助这些传统行业高效进行用工转型升级。

  《报告》典型案例显示,成立于2020年的众乐邦平台为了满足更多行业及场景的市场需求,率先将灵活用工的服务范围扩展到传统行业,从社交电商、骑手配送、知识付费等共享经济场景,延伸至商超促销、家政保洁、安装维修、装卸搬运等传统行业场景。众乐邦持续依托数字化技术,构建了一体化、标准化的灵活用工业务流,实现了从用工衔接、酬劳结算到交易鉴证、合规完税的全流程自动化,并通过平台交易证据链条和数据信息留存,合规保障了人、企双方权利,解决了灵工场景的薪税结算问题,助力灵活用工更高效、便捷。

  行业监管力度逐渐加强 风控合规是发展基石

  《报告》显示,目前灵活用工服务生态环节基本完善,覆盖人力资源、财税服务、人事管理、外包、众包、兼职实习以及福利保障等环节,市场商业模式较为清晰。但在市场快速发展下,行业风险也在同步增加。

  灵活用工本质是帮助企业解决编制限制,降低用人成本,提高效益和效率的工具,但少数企业为了盈利,非法资金结算、虚开劳务发票,服务平台良莠不齐,暴雷频频。对此,国家和各级政府部门也正在加强管理力度,税务、人社以及各地政府都出具了相关管理政策,强力规范灵活用工平台的合规发展。

  面对灵活用工行业存在的这些问题,《报告》指出,薪酬结算、开票完税作为灵活用工的重要环节,决定灵活就业者收入是否合法、合规,其未来发展对整体灵活用工市场意义重大,是灵活用工市场发展基石。

  行业健康发展,不仅离不开政府部门的监管,更离不开灵活用工服务平台对风险的把控,作为灵工领域“风控”的先驱者,众乐邦成立之初便洞察到灵工的风控问题,定位“灵活用工交易鉴证平台”,连接监管机构、企业、灵活就业者三方,率先进行了“四流一致”的交易鉴证实践。今年以来,众乐邦在原有风控体系上,融合用户画像和风险画像,强化数据管理、评分体系和系统规则,构建了更精细化、全视角的智能风控体系,多次受到监管部门高度认可。

  在宏观利好、平台布局及技术加持下,灵活用工有望全面发展,未来也将形成场景多元化、标准化的一站式服务,而合规则是灵活用工服务必不可少的关键点。古往今来,谁能率先解决行业发展的瓶颈或者痛点,就有可能成为行业独角兽,随着监管的逐渐加强,将进一步促进灵活用工行业的健康、持续发展,合规优质的企业也会在这大浪淘沙过程中迎来发展新机遇。

  (来源:新视线)

责任编辑:于安绪

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