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日薪日结,金柚网互通「微信支付」,零工考勤算薪报税一体化

日薪日结,金柚网互通「微信支付」,零工考勤算薪报税一体化
2022年07月22日 13:18

  日前,人力资源和社会保障部、民政部等5部门《关于加强零工市场建设 完善求职招聘服务的意见》,明确提出要“强化零工市场信息服务,建立零工求职招聘信息服务制度,将零工信息纳入公共就业信息服务范围,强化就业创业培训服务”等要求。政府陆续推出灵活就业“组合拳”政策,保障零工市场“灵活而不凌乱”。

  近年来,假期兼职、换职过度等短期灵活就业者越来越多,据官方统计,我国灵活就业人员已达2亿,里面不乏年轻群体。越来越多具有短期、季节性或周期性项目的峰谷用工需求的企业,采用短期用工模式,降低自身用工成本的同时,也解决了部分人才就业问题。比如双11、双12等电商节期间,快递业需要招大量短期工。

  企业业务的稳定开展离不开“人”,因此想要用工效率最大化,解决灵活就业者所关心的问题,是每一个企业值得去关注的,比如安全稳定的收入来源、见到现钱的安全感、合理科学的工时分配、平等尊重的工作体验、完善可靠的福利保障、丰富专业的学习机会等。

  “日结不是纸上谈兵

  通「微信支付」,零工考勤算薪报税一体化

  “第一天报名,第二天上岗,当日工资当日结”,是每一位灵活就业者心中最理想的上岗效率和结薪方式。金柚网的“短期发薪”可按小时计算工资,当日收工当日拿钱,通过大家熟知的“微信零钱包”即可收款到账,快捷便利,极具人性化。

  对于企业而言,金柚网将智能排班考勤系统与「微信支付」互通,可根据员工的精准考勤打卡,进行线上算薪、发薪和报税,极大提升到账效率、安全性及合规性,将用工效率最大化。这种透明的算薪流程、灵活的发薪方式,能有效提升员工体验和满意度,减少人员流失率,加强企业业务开展的稳定性。

  事实上,短期发薪报税能力对用工场景基础的数字化建设能力、对现金流量的财务系统要求,以及对税务报税汇算清缴的要求都非常高,这是金柚网产品+服务+业财,全面升级的成果。

  不仅仅是“日结”

  从管理到算薪发薪实行员工闭环管理

  除了薪资结算报税外,随着大量短期工的涌入,企业将面临员工管理体系复杂混乱的情况。新员工如何快速上岗,跨地域、多门店、复杂工时下如何协同办公、高效产出,是企业另一个亟需解决的问题。

  而对员工来说,快速上岗才能尽快完成任务,拿到相应报酬。短期来看可在较短时间内获得相对较高的收入,但长远看,往往每次工作仅几个月甚至几小时,社交圈狭小,赚钱能力有限。因此,数字化员工管理和员工培训,是企业与员工共通互利的关键。

  金柚网依据沉淀多年的HR服务落地经验及全流程数字化系统,围绕员工全生命周期,提供招聘、入离职、培训、智能排班、智慧考勤、算薪发薪报税等“闭环”服务。

  今年618被称为“史上最难”,也是企业走出低谷和困境的关键一战。某知名电商平台在“决战”前期计划到岗150名客服和分拣员,金柚网以全流程服务助力该企业超额达成业务目标、实现逆势增长:

  l 招聘 通过深度了解用工需求后,快速成立专项小组,两周不到就交付全部人员;

  l 排班&培训 为保证快速上岗,同时保障客户业务顺利开展,金柚网通过智能排班系统,将员工分成多批次进行线上线下专岗培训;

  l 管理&协同办公 通过员工上下班考勤数据进行精细化灵活工时规划,以企业微信与员工建立日常沟通和管理,日报、周报等文档管理及工作汇报轻松对接,有效协同办公。管理过程中,金柚网通过专业的多模块培训体系,定期对在岗员工进行技能培训,提升服务水平,加强员工复用率;

  l 发薪报税 根据客服和分拣员的岗位特性,按需进行日结,以及其他发薪方式,并完成报税。

  安心又“安薪”

  推动零工市场规范有序发展

  零工市场之所以重要,不仅因为其规模之巨,更因其影响范围之广、程度之深。完善零工市场,赋能零工群体,保障合法权益,托举的不仅是2亿多灵活就业者和他们身后的家庭,还有新业态经济和包容性社会的未来。

  金柚网充分发挥人力资源优势,将“企业与人”以数字化紧密撮合,激发双方价值潜能,助力推动零工市场规范有序发展,为零工市场保驾护航。

  (来源:新视线)

责任编辑:曹蕊

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