日前，人力资源和社会保障部、民政部等5部门《关于加强零工市场建设 完善求职招聘服务的意见》，明确提出要“强化零工市场信息服务，建立零工求职招聘信息服务制度，将零工信息纳入公共就业信息服务范围，强化就业创业培训服务”等要求。政府陆续推出灵活就业“组合拳”政策，保障零工市场“灵活而不凌乱”。
近年来，假期兼职、换职过度等短期灵活就业者越来越多，据官方统计，我国灵活就业人员已达2亿，里面不乏年轻群体。越来越多具有短期、季节性或周期性项目的峰谷用工需求的企业，采用短期用工模式，降低自身用工成本的同时，也解决了部分人才就业问题。比如双11、双12等电商节期间，快递业需要招大量短期工。
企业业务的稳定开展离不开“人”，因此想要用工效率最大化，解决灵活就业者所关心的问题，是每一个企业值得去关注的，比如安全稳定的收入来源、见到现钱的安全感、合理科学的工时分配、平等尊重的工作体验、完善可靠的福利保障、丰富专业的学习机会等。
“日结”不是纸上谈兵
互通「微信支付」，零工考勤算薪报税一体化
“第一天报名，第二天上岗，当日工资当日结”，是每一位灵活就业者心中最理想的上岗效率和结薪方式。金柚网的“短期发薪”可按小时计算工资，当日收工当日拿钱，通过大家熟知的“微信零钱包”即可收款到账，快捷便利，极具人性化。
对于企业而言，金柚网将智能排班考勤系统与「微信支付」互通，可根据员工的精准考勤打卡，进行线上算薪、发薪和报税，极大提升到账效率、安全性及合规性，将用工效率最大化。这种透明的算薪流程、灵活的发薪方式，能有效提升员工体验和满意度，减少人员流失率，加强企业业务开展的稳定性。
事实上，短期发薪报税能力对用工场景基础的数字化建设能力、对现金流量的财务系统要求，以及对税务报税汇算清缴的要求都非常高，这是金柚网产品+服务+业财，全面升级的成果。
不仅仅是“日结”
从管理到算薪发薪，实行员工闭环管理
除了薪资结算报税外，随着大量短期工的涌入，企业将面临员工管理体系复杂混乱的情况。新员工如何快速上岗，跨地域、多门店、复杂工时下如何协同办公、高效产出，是企业另一个亟需解决的问题。
而对员工来说，快速上岗才能尽快完成任务，拿到相应报酬。短期来看可在较短时间内获得相对较高的收入，但长远看，往往每次工作仅几个月甚至几小时，社交圈狭小，赚钱能力有限。因此，数字化员工管理和员工培训，是企业与员工共通互利的关键。
金柚网依据沉淀多年的HR服务落地经验及全流程数字化系统，围绕员工全生命周期，提供招聘、入离职、培训、智能排班、智慧考勤、算薪发薪报税等“闭环”服务。
今年618被称为“史上最难”，也是企业走出低谷和困境的关键一战。某知名电商平台在“决战”前期计划到岗150名客服和分拣员，金柚网以全流程服务助力该企业超额达成业务目标、实现逆势增长：
l 招聘： 通过深度了解用工需求后，快速成立专项小组，两周不到就交付全部人员;
l 排班&培训： 为保证快速上岗，同时保障客户业务顺利开展，金柚网通过智能排班系统，将员工分成多批次进行线上线下专岗培训;
l 管理&协同办公： 通过员工上下班考勤数据进行精细化灵活工时规划，以企业微信与员工建立日常沟通和管理，日报、周报等文档管理及工作汇报轻松对接，有效协同办公。管理过程中，金柚网通过专业的多模块培训体系，定期对在岗员工进行技能培训，提升服务水平，加强员工复用率;
l 发薪报税： 根据客服和分拣员的岗位特性，按需进行日结，以及其他发薪方式，并完成报税。
安心又“安薪”
推动零工市场规范有序发展
零工市场之所以重要，不仅因为其规模之巨，更因其影响范围之广、程度之深。完善零工市场，赋能零工群体，保障合法权益，托举的不仅是2亿多灵活就业者和他们身后的家庭，还有新业态经济和包容性社会的未来。
金柚网充分发挥人力资源优势，将“企业与人”以数字化紧密撮合，激发双方价值潜能，助力推动零工市场规范有序发展，为零工市场保驾护航。
(来源：新视线)
