镇雄县离退休干部工作坚持以新时期老干部工作要求为指导，突出精心精细精准、坚持用心用情用力，围绕“四抓四强化”不断提高老干部工作质量和水平。
组织离退休干部集中学习
抓支部建设，强化“组织生活”保障。认真抓好老干部党支部建设，加强对老干部的管理，增强党支部的凝聚力和向心力，确保老党员离岗不离组织、流动不流失、退休不褪色。一是建强流动党支部。针对退休干部逐年增多以及居住分散、不易集中等实际情况，构建全方位、多形式的离退休干部党支部组织网络，为老干部学习、活动等创造条件。为方便老同志参加组织生活，分别在昆明成立了5个离退休干部流动党支部，在昭通成立了1个离退休干部流动党支部。二是建立临时党支部。今年，我县老年大学共开设三个教学班(电脑班、智能手班和舞蹈班)，按照疫情防控有关规定，每个班的人数控制在25人，共有党员13人，为方便老同志就近就便参加党的组织生活，成立了老年大学临时党支部一个，提供支部活动场所，强化阵地保障。
老干局工作人员为行动不便的老同志送学上门
抓政治引领，强化“政治待遇”保障。着力加强离退休干部思想政治建设，使他们在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致，始终保持政治坚定、思想常新、理想永存。一是开展集中学习活动。充分发挥老干部党校、老年大学的主阵地作用，组织离退休干部深入学习全省老干部工作先进集体和先进个人表彰大会，全省、全市离退休干部工作会议精神，以及《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》等文件精神，组织开展了“建言二十大”“我看社会主义新时代”系列座谈会、专题会8场，收集意见建议50条。二是开展送学上门服务。根据部分离退休干部居住分散、年高体弱、参加活动不方便等情况，采取送文件、报刊杂志、会议资料等上门服务，上半年累计为老同志实行“一对一”讲解服务26人次，确保老同志方便学、能学懂;探索打造“互联网+教育”平台，充分发挥党建网站、微信群等作用，通过“线上、线下”双向发力推进学习教育全覆盖。
组织有针对性的精准服务，提高离退休干部生活质量
抓精准服务，强化“生活质量”保障。根据老干部的需求特点，提供有针对性的精准服务，尽最大努力解决好老干部的困难和问题，着力提升服务质量，丰富服务内涵，不断提升离退休干部获得感、幸福感和满意度。一是夯实精准服务的“基础”。全面收集离退休干部个人信息，做到身份情况、家庭情况、离退休时间、工作简历、健康状况、居住地点等情况清楚，精准识别高龄、独居、患病、特困老干部信息，做到信息采集精准、全面。针对8名离休干部和30名县处级退休干部，建立“一人一册”详细完备的信息台账，并对数据信息进行综合分析研判，为精准施策、个性服务提供基础依据。二是完善精准服务的“机制”。紧扣新时代老干部工作的新特点新要求，创新思路和举措，探索建立了结对联系服务、定期走访慰问和困难帮扶三项机制，着力推进服务老干部工作常态化长效化。三是提升精准服务的“质量”。根据离退休老同志的需求，建立“服务菜单”，县委老干局对接联系县养老综合服务中心，免费为老同志提供保健、远程中医问诊等服务;对生活不能自理的，通过送服务上门等方式为离退休干部提供健康理疗、护理服务以及家政服务等，今年累计开展菜单式服务30人次。
搭建服务平台，引导离退休干部发挥余热助力产业发展
抓平台搭建，强化“作用发挥”保障。从离退休干部的特点和爱好出发，创新活动方式，积极搭建平台，组织老同志在自觉自愿、量力而行的基础上，进一步在巩固脱贫成果、推进乡村振兴中发挥余热、贡献力量。一是在专项行动中作监督。聚焦全县干部作风和营商环境大提升两个专项行动各项重点任务，着眼解决干部作风和营商环境突出问题，县委老干局牵头选聘了一批公道正派、坚持原则、敢于工作的退休干部作为作风监督员，组成5个工作组，到全县各乡镇(街道)和县直各部门开展作风监督，为两个专项行动扎实开展贡献银发力量。二是在易迁后扶中献余热。在县城易地扶贫搬迁安置点(呢噜坪、大地、鲁家院子)成立6个社区老年协会，邀请居住在县城的50余名退休干部加入协会，在易迁点管理服务、矛盾纠纷调解、人居环境提升、产业发展等工作中发挥了积极作用，为做好易地扶贫搬迁“后半篇文章”贡献银发力量。(镇雄县委组织部 吴广)
(来源：新视线)
