2022年，随着盛夏即将过去，一年一度的校园秋招即将到来。如果说春招是定点垂钓的话，秋招更像是撒网捕鱼，因为与春招相比，秋招才是企业大规模招聘的主要战场。
对于应届生而言，秋招也绝对更是机会最多、岗位选择性更强的一波机会。企业要想在人力资源市场中找对人、找好人，抓住秋招这个机会至关重要。
随着数字化和智能时代的到来，招聘和求职方式都在快速转变，更多的线上招聘方式取代了传统的线下招聘会;视频面试和AI面试近年来逐步成为面试的主要方式，同时，直播招聘的模式也越来越常见。
在大环境的变化下，数字化招聘产品在节约招聘成本和提高招聘效率方面具有显著优势，更加符合当代年轻人的行为习惯，逐渐替代传统线下招聘，成为主流。预计本次秋招这种趋势会更加明显。
在这种情况下，大量的人力资源公司逐渐向数字化转型，这一变化非常值得需要通过校园招聘去招人用人的企业去关注。
以全职招聘集团一系列的产品和服务推出为例：近年来，全职招聘本着“数字化招聘与人力资源专业服务相结合，助力客户更快找对人”的服务宗旨，先后推出面霸 Mibot视频面试、AI面试、全职播空中宣讲会与直播平台等实用的校园招聘数字化产品。集团本身在校园招聘服务领域深耕多年，资源、数据以及专业度在行业中始终处于领先地位。最新的数字化招聘产品结合拥有传统优势的人力资源专业服务，集团在这一思路下成功打造出了在新的市场环境下服务更好、效率更高的服务产品。
面霸 Mibot视频面试是全职集团在近几年来的视频面试服务具体应用中不断磨练、充实，从而推出的一款功能多样、实用性强的视频面试系统。通过科技赋能视频面试流程，甚至让视频面试拥了有许多线下现场面试所不能实现的功能。与其他同类型产品相比，它最大的特点之一就是功能强大、应用面广。
全职招聘集团推出的“面霸 Mibot AI面试”在视频面试的基础上增加了人工智能模块，实现视频招聘流程的技术飞跃。人工智能机器人功能强大，尤其适合校园批量招聘，企业可节省大量人力成本，同时也丰富了候选人面试体验，有助于企业雇主品牌形象的打造。AI招聘机器人作为专业的面试官，拥有许多强大实用功能，比如它可以通过候选人面部表情、语音语调、精神状态等因素给出评分、评价，大大增加了面试效率，尤其适合所有“颜值”岗位的初步筛选。
疫情当下，越来越多的企业开始使用视频面试、AI面试、线上宣讲会等一系列创新的数字化招聘方式展开秋招。招聘流程的数字化不单是企业的选择，也是求职者广泛使用的求职方式。特别是当今的00后应届生们，他们更加熟悉网络，更容易接受新鲜事物，并且具有一定的沾粘性，对于需要大规模招聘的企业来说，利用好数字化招聘工具，吸引更多的应届毕业生绝对是一个不得不去争取的领域。
全职招聘集团以视频面试和AI面试为双翼，以全职播专业直播、视频平台为抓手，以专业校园招聘服务为基础的校园招聘数字化服务矩阵已经在这几年的历练中基本成熟，可以说是一套经得起市场检验的服务产品，对于那些还在为本次2022年秋招迷茫，不知从何处下手的企业来说，考虑利用这类数字化招聘服务，增加自己的竞争力，以更低的成本找到更对的人，绝对是正确的选择。
(来源：新视线)
