工作环境、工作氛围、工作模式或多或少影响了职场的幸福感，而员工在职场所获得的幸福感多少不仅直接影响她们的工作效率和生活质量，也是影响企业发展的重要因素。玫琳凯正是深知这一点，在去年宣布开始实行混合办公模式，让员工每周可自选2天远程办公。如此轻松灵活的工作模式，让玫琳凯的员工们倍感幸福，也大大提升了工作效率。
玫琳凯工作时间灵活，实行混合办公模式
玫琳凯中国的混合办公模式。2月起，除了公司指定日需要全员到岗，在其他工作日，符合条件的员工每周可选择1-2天远程办公，并自主决定是哪几天。远程办公地点也不受限制。
同期，玫琳凯还推出了“灵活工作时间“制度，只要满足8小时办公时间，确保10:00至16:00之间核心工作时间在岗，上下班时间则由员工自己安排。
为了确保员工不论在家或是其他远程场所都具备与办公室相同的便利，玫琳凯投资了一系列技术工具和在线支持团队，并推出“远程办公指引”，让异地协作和沟通更为顺畅。在未来的一段时间内，玫琳凯将不断收集反馈，根据实操中的问题实施改进。
据悉，玫琳凯混合办公模式的实施方案来自员工的提议。2021年10月，玫琳凯中国成立了Project Us员工赋能项目组，由不同部门、年龄、性别、岗位和爱好的数十位员工组成，项目组旨在将员工的心声落实为员工真正需要的、且个性化的制度及福祉方案。此次混合办公模式及灵活工作时间制度的方案就是由Project Us项目组发起并提交给管理层的。
为了建立和倡导尊重多元性、公平和包容的组织，玫琳凯致力于让每位员工都能被听见，被看见，被感受。Project Us 项目组成员Winson补充表示，“通过全员前期调研，我们了解到玫琳凯的员工几乎近80%都是上有老下有的社会中坚力量，他们的责任和需求是多种多样的。所以我们在提出混合工作模式方案的时候就想到尽可能多得去赋予弹性，比如让员工自己来决定每周的远程工作日是哪几天。”
玫琳凯工作模式受认可，为员工提供多种便利
玫琳凯混合办公模式有效减少了漫长的通勤时间，自实施以来，员工直呼“真香”。来自销售部的Charles，家住北京丰台，每天上下班单程需要换乘3部地铁，花费一个半小时，现在一周免去两天在路上的通勤，等于多出了大半天的闲暇时间。“那可是整整六个小时，健身大计又可以拾起来啦。”
两个孩子的母亲Shirley认为，混合办公模式及更为灵活的工作时间为职场妈妈提供了许多便利。在办公室工作日，Shirley每天送孩子上学后就开始工作，通常5点前就能下班。“到了周五我会再提前一些上下班时间，这样就能为家人准备一顿丰盛的周末晚餐。当工作和生活不再被明确切割，反而都能顾及得更好!”
玫琳凯的员工以女性居多，且包括许多需要兼顾家庭的“妈妈”，经过变革和创新之后的玫琳凯工作模式，对于这些女性来说无疑更加便利。可灵活支配的时间，意味着她们在发展事业的同时，能够更好地应对家庭上的问题，更加游刃有余地施展自己的能力。相信改变之后的玫琳凯工作模式，会让这些女性积累更多的幸福，同时在这种幸福感的包围下，成就更好的自己。
(来源：新视线)
