近日，汇联易获得ACCA(特许公认会计师公会)培训生发展类认可雇主资格。汇联易将与ACCA在人才招聘、团队培训、行业交流等多个领域展开合作，以深谙财务的专业服务团队为核心，搭建具有强大综合实力的人才梯队。
ACCA作为世界上领先的专业会计师团体，在财会领域具有国际性影响力。依托ACCA平台，汇联易为团队提供了一系列快速提升渠道和持续成长机会。
作为ACCA认可雇主，在汇联易工作的ACCA学员将可豁免PER记录，即其在汇联易的工作经验将在申请ACCA会员时得到认可。对于在职期间参加ACCA专业资格考试的员工，可享受带薪考试假;同时，对于在职期间取得ACCA专业资格的，可申请考试费用补贴。
汇联易人力资源总监陈伟表示：“成为ACCA认可雇主，对汇联易而言最关键的价值在于为员工提供一个共享国际化视野的学习培训平台，激励员工在追求自我成长的同时，以深刻的认知、专业的能力，更好地服务企业客户。”
服务1/3中国500强企业的汇联易，依靠的是产品驱动与精细化服务。为了满足客户的差异化需求，赢得客户满意，汇联易对团队有着严格的能力要求。
1、专业能力。如何理解、挖掘客户需求，依托于深厚的财务专业知识与实践。
2、持续创新能力。不断创造迭代超越客户预期的产品，需要强大的学习创新能力。
3、共赢思维。汇联易创新的源泉之一，就是与客户一同挖掘最佳实践，将其变成能够推广、复制的普适产品，共创共享。
4、产品化能力。识别、了解客户的需求并将其产品化，是汇联易团队的核心竞争力之一。
作为专注于费用管理的SaaS平台，汇联易要求服务团队、创新团队、产研团队等都具有深厚的财务功底，从而更好地实现客户服务与交付。
从外部人才吸引角度，选择兼顾深厚专业背景和信息技术经验的人才;从内部人才培养角度，在专业背景的基础上结合项目实践进行培养。内外部结合，相辅相成地创造人才正向赋能机制。
围绕“人才”这个发展核心，汇联易在多年来摸索出了一套独特的培养人才专业技能和全方位发展的思路，构建了完善的人才内部考核、培养和发展机制。
就静态角度而言，汇联易对专业知识技能的要求极高。例如针对交付团队设置了财务知识、产品知识相关的季度性考核。
汇联易为员工提供在岗锻炼的机会，鼓励员工从项目中不断积累经验，获得快速成长。
同时，公司组织了多种通用、特定的培养计划。例如面向资深核心员工打造了创新学习课程;面向团队管理层落地了领导力培养计划。
汇联易作为一家创新引领、快速增长的创业公司，人力资源部的使命在于“驱动”：短期驱动公司的健康良性增长，长期驱动公司战略目标的实现。汇联易人力资源总监表示：“围绕人才发展，汇联易将打造能够匹配公司不同发展阶段的人才供应链，通过优化人力资源各环节，培养并输送公司发展所需的各类优秀人才。”
作为ACCA认可雇主，汇联易将进一步优化人才梯队，也欢迎ACCA会员、准会员及学员加入汇联易，在与优秀企业共创共赢的同时，实现职业理想、成就自我价值。
(来源：新视线)
