一阵清风化廉雨，廉花盛放满目新。自中建一局北京公司纪委组织开展廉洁文化宣教月活动以来，山西经理部闻令而动，切实扛起责任，坚持规定动作有创新、自选动作有意义，扎实推动活动深入有效开展，做到以活动促廉洁，为公司高质量发展注入“廉动力”。
一场学习构筑规矩意识
古语云“世上黄金贵，清廉价更高”。廉洁自律是党员干部的生命线，廉洁文化是干部群众的精神食粮，要以文化人、以文育人、以廉润心。山西经理部第一时间按照《关于开展中建一局北京公司2022年度廉洁文化宣教月活动的通知》，从加大项目部全体员工及所辖各项目廉洁从业思想教育力度出发，制定《山西经理部--开展党纪法规专题学习的通知》，要求各部门负责人带头学习、带头落实，层层压实责任，使全体员工构筑遵守法纪法规的规矩意识，以“廉洁自律紧绷弦”的清醒意识和“拒腐防变勿贪念”的坚定信念，使党员干部自觉养成勤学善思、清正廉洁的良好习惯。
项目部将“典型案例”作为培训重点，从中央纪委国家监委网站上下载近期《中央纪委国家监委公开曝光六起违反中央八项规定精神典型问题》及《中央纪委国家监委通报八起形式主义官僚主义典型问题》，以案促教、以案促改，教育引导全体党员领导干部修身律己、以案为鉴，真正做到“兴廉洁之风，树浩然正气”。
两堂党课锤炼党性修养
俗话说：蚁穴失察必崩大坝，小贿不拒必成大贪。山西经理部精心打造“红、蓝”双色课堂，积极锤炼党员干部的党性修养，提高政治觉悟和政治能力。
“红色课堂”增强警示教育。红色课堂着力通过以案示警，强化党员干部自我约束，引导党员干部树立正确价值观。廉洁文化宣传月活动中，项目部组织学习并观看廉政教育片《围猎：行贿者说》，这些触目惊心的画面、活生生的反面事例，直击灵魂，为党员干部敲响了警钟，让大家自省、自警，认识到反腐败斗争的严峻性、复杂性，始终保持对腐蚀、围猎警觉的重要性。通过学习，使广大党员干部明白“廉洁乃干部之魂，勤政是公仆之本”，教育他们要堂堂正正做人，保持情操高尚。要“慎微”，管得住小节，“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”。只有在生活小事上过得了关，才能在大事上过得硬;要“慎初”，筑牢思想防线，划清荣辱、美丑、是非界限，做一个有政治责任感的人，做一个生活上的明白人;要“慎独”，坚守自己的道德信念，自觉地按照一定的道德准则去行动。
“蓝色课堂”强化廉洁意识。蓝色课堂旨在从思想上固本培元，增强党员干部拒腐防变能力，真正让廉政党课深入人心，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。山西经理部党支部书记在专题党课上以《坚守从业道德，清正廉洁做人》为主题，全方位、多角度讲解廉洁精神，从百年历史中的纪律规矩以及近期国家关于反腐的决心，使党员干部深刻认识到增强党性意识、群众意识、责任意识、自律意识的必要性，淡泊名利，堂堂正正做人，清清白白为官。
三次分享筑牢廉洁防线
家风促廉。为充分发挥家庭在反腐倡廉中的重要作用，推进家庭廉洁文化建设，树立家庭思廉助廉意识。项目部组织发放签订《家庭助廉倡议书》11份，帮助家属把好“廉政关”。家庭助廉倡议书的签订，旨在使全体员工充分认识廉洁从业的重要意义，将严管和厚爱延伸至“八小时外”，引导筑牢反腐倡廉的家庭防线。
党员述廉。第五大项目党支部，充分利用“三会一课”、支部主题党日活动，运用集中学习和自学相结合等方式，把“法纪教育在支部”作为基层党支部建设的重要主体。同时，编制了党纪法规知识测试试卷，组织全体干部职工参与测试答题，进一步丰富知识储备，提升理论素养，增强法纪意识。
开展“廉洁”读书分享会，围绕“党员领导干部如何应对、化解廉洁自律方面的各种问题和风险”主题，结合当下社会现实和个人工作生活实际，交流各自阅读廉洁题材读书心得，通过交流加深对工作中廉洁风险点的认识，筑牢廉洁防线。
多种形式涵养廉洁文化
为使形式“活”起来，教育“火”起来。山西经理部通过“接地气”的宣传教育形式，让廉洁教育更有温度、更有实效。
开展一次廉洁谈话。廉洁文化宣传月期间，项目部第一责任人对各部门经理共计6人进行廉洁谈话，进一步加强廉洁从业意识，扣好廉洁从业“风纪扣”。
签订一份承诺书。组织各关键岗位签订《廉洁从业承诺书》8份，提醒大家要树立正确的利益观、是非观,引导全体员工进一步增强身份意识，主动接受监督，筑牢廉洁从业思想防线。
开展一次权力识别。组织关键岗位人员对“七项权力”进行识别、排查，堵塞管理漏洞，完善管理制度。与拥有“七项权力”的关键岗位人员签订《廉洁从业承诺书》8份。
创新“五步”学习模式，为新员工系好廉洁从业“第一粒纽扣”。
观，观看《贪欲的代价》、《抉择》等廉洁教育视频，旨在于将伟大的职业精神，转化为新入职员工廉洁意识和拒腐防变的能力的强大力量，引导新员工自觉树立正确的人生观、价值观。
讲，讲法规讲案例，强化法规纪律教育。结合当前党风廉政建设和反腐倡廉新形势，充分运用典型案例，解析党纪法规和行业规范，教育引导新员工把遵守纪法作为行动自觉。
考，开展廉政知识测试，增强廉洁自律意识。进一步巩固学习内容，把岗前廉政知识测试作为新入职员工的硬任务，涵盖了多方面内容。
诺，签订廉洁从业承诺书，增强守诺履职意识。激励新员工忠于职守，将廉洁从业内刻于心、外践于行，拨正前方指南针，迈出坚定的步伐。
谈，开展廉洁从业谈话，对新员工提要求、谈希望，要求其自觉对标高线、敬畏红线、守好底线。
清风徐来廉自盛，慎微笃行气自高。下一步，北京公司纪委将持续把加强廉洁文化建设作为一体推进“三不”的基础性工程抓紧抓实抓好，永葆“赶考”的清醒和坚定!助力中建一局北京公司在廉洁文化的浸润之下，形成以清为美、以廉为荣的良好风尚。
(来源：新视线)
