日前，香港会计师公会(HKICPA)公布第22届“最佳企业管治及ESG大奖”(以下简称“大奖”)获奖名单，其中联想集团凭借在公司治理以及ESG(环境、企业与治理)两大维度的卓越表现，获“最佳可持续发展企业”金奖，这也是联想集团连续第十年获此殊荣。
联想集团获“最佳可持续发展企业” 金奖大奖自2000年设立以来，一直是香港市场企业治理领域公认的权威标准。自2011年首次推出可持续发展奖后，大奖亦为优秀ESG水平树立典范。大奖下设最佳可持续发展企业、企业管治奖、ESG奖，其中，“最佳可持续发展企业”旨在表彰在企业管治与ESG两项皆表现出色的企业，为最高水平的认可。香港会计师公会会长方蕴萱对此表示，“我们很高兴看到‘最佳可持续发展企业奖’的各个获奖机构继续在企业管治和ESG方面保持高标准，例如制订清晰的可持续发展治理架构和综合风险管理流程。”
联想集团副总裁吴辉出席颁奖仪式作为ESG三大支柱之一，公司治理是现代企业制度的核心内容。作为最早一批全球化的中国企业，联想集团正通过自身16年ESG实践积极打造中国企业治理水平新标杆。
先进多元的独立董事会是联想集团高水平企业治理的一大特色。放眼全球，董事会多元化俨然成为大趋势，多元化的声音能够为董事会提供多角度思维以应对新常态下的挑战，推动更加均衡的决策，提升董事会领导力，提高竞争力，令公司发展更加稳健。
联想集团董事会目前共有11名成员，来自中国、美国、英国、日本4个国家，独立董事占比73%，女性董事占比18%，高于香港上市公司的平均水平比例(约14%)。从构成来看，董事会成员的性别、国籍、教育背景、专业技能等方面均呈现多元化特征。兼具国际化和多样性的董事会，正在不断助力联想更好地应对复杂多变的国际环境和潜在风险与挑战。
“双碳”背景下，建立ESG治理架构成为大势所趋，这也有助于真正提升公司治理的水平和能力。对此，联想集团建立了完善的公司治理架构，针对ESG治理成立了ESG执行监督委员会(EOC)。此外，集团还会为董事提供ESG相关主题培训，并要求ESG至少每年两次为董事会及董事委员会常设议程项目，以提升董事会ESG治理水平。
据联想集团最新发布的《2021/22财年环境、社会和公司治理报告》显示，联想集团承诺到2030年实现公司运营性直接及间接碳排放减少50%，部分价值链的碳排放强度降低25%的目标设定，并在2050年底之前实现净零排放。在2021/22财年，这一目标继续取得积极进展，其中公司运营直接碳排放已减少15%。尤其在绿色制造方面，联想集团目前在合肥、武汉等地的生产基地已经实现了国家级绿色工厂，并在此基础上继续推进向“零碳工厂”转型。
此外，本财年联想集团女员工占比达到37%，30岁以上员工占比85%。公司计划，到 2025 年将女性高管比例从21%提升至 27%。公司还不断加强对科学、技术、工程与数学(STEM)教育的投入。例如2021年，杨元庆宣布个人出资一亿元人民币，为上海交通大学捐建了兼具国内高校算力最强与绿色节能的“杨元庆科学计算中心”。联想还将在未来三年提供价值 2 亿元人民币的支持，与上交大继续加强在科研、人才培养和新技术孵化等方面的合作。
面对复杂多变、不确定性依旧存在的世界，ESG象征的更是一种可持续与长期主义，是企业在经济环境的不确定性中追求的确定性。杨元庆表示，“联想集团始终致力于实现‘智能，为每一个可能’的愿景，助力全球低碳经济，解决人类面临的最重大挑战”。
(来源：新视线)
