(通讯员 郭姗 石玉芳)今年以来，港南区人民检察院通过完善考核体系、优化考核内容等措施推进检察人员考核工作，树立以“考”促“干”的鲜明导向，激活发展动能，推动检察工作高质量发展。
完善考核体系，树立鲜明导向。立足检察工作的新形势新任务，不断完善优化考核体系，及时有效填补工作“空白项”，促进考核工作更加科学合理。将政治理论学习、意识形态和保密工作等内容融入检察人员考核。着重考核遵守政治纪律和政治规矩，强化政治引领导向作用。同时，进一步推进业绩考核与公务员考核有机融合，从德、能、勤、绩、廉各方面对检察人员进行综合考评，并围绕检察工作各项核心业务指标、党建工作等方面，抓好目标考核，推动各项工作提质增效。
优化考核内容，激活发展动能。把党委和和上级检察机关的各项决策部署转化为考核内容，压实工作责任，激发工作动力。设置特别表现考核，把获评为指导性案例、典型案例、精品案件等设置为加分指标，引导检察人员提升工作质量。今年以来，该院获市级以上(含)先进集体表彰10个次、先进个人表彰25人次。设定否定评价指标，把从严治检要求融入检察人员分类考核，如把违反中央八项规定、违反“三个规定”设为否定性评价指标，视情节减分，促使检察人员坚守司法责任底线思维，廉洁司法。今年以来，织全体干警职工登录重大事项填报系统填报共计600多人次，记录报告4件。
强化结果运用，提升考核实效。在考核评价结果运用方面，突出实效导向，做到“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”。除拉开绩效考核方面的差距外，还对表现优异的人员在年度工作评优评先、向上推优、等级晋升、提拔任用等方面予以优先考虑，激发检察人员干事创业精气神。今年以来，对表现优秀的9干警报组织部门进行考核。
(来源：新视线)
