——内蒙古公路交通投资发展有限公司赤峰分公司纪委工作纪实
“最近工作和学习情况如何?生活方面有没有遇到什么问题和困难?”为加强对受处分人员的引导鼓励，帮助“跌倒”的干部重新站起来，赤峰分公司纪委坚持开展受处分人员回访教育工作，充分体现严管与厚爱结合、激励和约束并重的监督执纪理念，切实做好“后半篇文章”。
“有个别违法人员在受到处分后不理解、有情绪，将个人受到的行政处罚与政务处分混淆，认为司法机关已经作出不予起诉的决定，组织不应再作处理。”分公司纪委审查调查组人员说道，“大部分干部对自己受到的处分表示认可和接受，但不同处分、不同岗位、不同错误性质的受处分人员，其思想动态和后续工作表现都不尽相同。如何针对不同对象开展有效的回访教育，是目前分公司纪检监察工作重点研究的问题。”
为做细做实回访教育工作，赤峰分公司纪委坚持具体问题具体分析，因人施策，靶向发力，开展精准回访。根据受处分人员的处分类型、违纪违法事实和情节、性格履历、职务职级、处分期个人表现等实际情况，指定专门回访教育人员“量身定制”回访教育方案，通过“面对面”回访、电话回访、上门回访等方式，详尽掌握回访对象思想、工作、生活情况，疏导消解不良情绪，激发干事创业热情，切实达到教育、感化、引导、激励的作用，使受处分人员放下思想包袱、轻装上阵，实现从“有错”到“有为”的转变。对于回访对象提出的合理要求和工作生活中遇到的实际困难，及时协调帮助解决或予以解释说明;对处分期思想认识深刻、工作成绩突出的党员干部，在影响期满后及时向人事部门提供任用参考，充分体现组织的人文关怀和执纪温度。
监督执纪问责，查处问题是手段，治病救人才是目的。帮助受处分人员正确认识和改正错误，让思想得到真正转化，让问题得到真正整改，让作风得到真正转变，才能不断完善政治生态环境。2022年以来，分公司纪委已对6名受处分人员开展回访教育，树立了“只要能改就是好同志”的鲜明导向，进一步增强党员干部担当作为、干事创业的信心，切实达到了“回访一人，教育一片”的效果。
(来源：新视线)
