近期，人力资源和社会保障部印发《关于实施人力资源服务业创新发展行动计划(2023-2025年)的通知》，并提出要推进人力资源服务业数字化转型升级，支持人力资源服务领域平台经济健康发展，鼓励人力资源服务企业转化研发成果。实施人力资源服务业万名领军人才培养计划，完善统计监测制度，健全信用和标准体系，夯实行业发展基础等。
一直以来，人力资源服务业是实施人才强国战略和就业优先战略的重要载体。随着国人力资源市场功能作用日益增强，人力资源服务业蓬勃发展，行业规模持续扩大，服务产品不断丰富，人力资源服务产业体系也不断完善。
自2014年BOSS直聘宣告成立后，其在业内率先推出“移动+直聊+智能匹配”的全新商业模式，改变了传统在线招聘服务以简历为中心的搜索模式，缓解了人才和岗位匹配差、招聘和求职效率低的痛点，也因此获得更多用户的选择。BOSS直聘通过成功的营销、良好的用户体验与匹配效率，提升平台知名度与口碑，吸引C端流量;领先的C端流量吸引B端大量企业入驻并付费，同时带来丰富的岗位供给，进而进一步吸引更多C端流量，由此形成良性正向的循环。目前，BOSS直聘已成当前国内线上招聘领域的龙头平台。
截至2022年9月30日，BOSS直聘累计服务认证求职者1.132亿人、认证企业960万家。随着用户体验不断提升，BOSS直聘用户活跃度、用户黏性与留存率也持续增强，并领先同行。2022年上半年，BOSS直聘平均MAU达2590万人，每月平均生成30亿条聊天消息;其平均日活跃用户占平均月活跃用户的比重达27.8%，是同期国内四大线上招聘平台之首;另外，BOSS直聘360日平均活跃用户留存率为22%，相比之下，同期行业平均值仅有10%左右。
近年来，国内线上招聘市场增速飞快，规模按收入计于2021年实现714亿元，预计2026年增至2508亿元，期间复合年增长率达28.6%。同期，线上招聘对招聘服务市场的贡献，预计从2021年的35.3%增至2026年的52.6%。当前我国有4000多万家中小企业、6亿非农人口，但覆盖面最广的BOSS直聘，目前服务的企业仅有960万家，不足1/4;验证求职者用户仅有1亿人，仅占1/6。随着经济会快速回暖，人力资源行业未来可期。
(来源：新视线)
