宏观经济、供需关系、信息革命等诸多不确定性的叠加，对企业带来了冲击，也重新塑造着工作场景与商业模式，数字时代组织生存的底层逻辑亟需从“管理”迈向“创新”。以激活人才与组织价值为核心，作为专注于团队培养的一站式精选培训服务平台，CoTalent科瑭联合CXO Wisdom智享汇将于3月24日重磅推出《人才与组织发展峰会：人才力的第二曲线增长》，峰会聚集世界级学者、领先企业高管、资深企业培训专家，从商业通识、管理决策、创新激活等多个维度，将创新变成可解构、可学习、可执行的方法论，植入人才与组织发展之中，助力企业实现人才力的第二曲线增长。
为了超越不确定行，企业需要以人才发展为基底，进行商业决策、企业战略以及运作模式的升维。商业，是关于交换的学问，在商业通识这门“交换艺术”中，来自凯士比集团、中通快递、丽人丽妆等行业领先企业的管理者将从组织发展视角分享第二曲线的寻找与落地实践;《经济学人·商论》执行总编辑吴晨先生将立足宏观带来未来组织变革中的“必备品”;结合沉浸式体验，长尚科技创始人简昉女士与资深营销专家尹正国先生传递SPIN销售模型理论与实践。
第二曲线增长需要高效可行的创新策略，即基于核心资源对传统领域进行“微创新”或全新变革。峰会邀请被华尔街日报誉为“十大最可能改变世界之人”雅各布·戈登堡教授与国际高级内部创新讲师伊莱·汀将亲授SIT系统创新思维，带来基于组织和个人现有的资源实现高效创新的策略与实践
成就可持续的组织发展更需要极具敏捷韧性的人才团队，用前瞻眼光和决策魄力将创新付诸实践。聚焦正念领导力、跨文化沟通、精力管理、审辩思维、视觉思维等人才培训议题，来自各领域的专家学者将分享前沿洞察与培训策略，全方位解构人才成长、团队融合、组织发展的方法论。
“对于第一曲线，识别‘极限点’价值千金;对于第二曲线，突破‘破局点’至关重要。”届时，来自各行业企业的决策者将齐聚一堂，以多元视角共享最佳实践，将创新融入人才与组织发展的日常点滴，突破第二曲线的“破局点”。以此次峰会为契机，CoTalent科瑭将释放多年深耕团队潜能激活的影响力，在动态变化的复杂体系中探寻人才与组织发展的战略路径，助力企业打造时代梦之队。
(来源：新视线)
