“制度难落地”“招人效率低”“员工流动性大”……长期以来,HR管理作为企业运营的人才智力支持核心输出阵地,一直面临诸多管理难题。一方面,各项人事制度难以有效落地,考勤、薪酬、绩效等业务模块工作量大,在缺乏系统支持的前提下,全靠HR手工核对,效率低且极易出错。尤其是纸质合同管理,保存成本高、查阅效率低,且合同效期无法预警,存在一定的法律风险隐患。
另一方面,人才培养体系不健全,企业招聘渠道单一、难以第一时间找到合适的人才。同时缺乏员工持续成长通道,造成不必要的人才流失,在一定程度上影响企业业务的正向持续发展。
华天动力OA·HR管理解决方案直击痛点,横向覆盖“组织架构、档案、合同、入离调转升、考勤、薪酬、绩效”等人事管理全业务场景,释放HR工作量的同时,提升企业整体人事业务效率;纵向构建“招人、用人、育人、留人”人才全生命周期培养体系,让有能力的员工持续可晋升,从而赋能企业敏捷落地人事管理制度、充分释放个人能力,持续激活组织智慧。
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