近日,由劳务茶馆&新蓝领观察主办的“2023中国新蓝领创新发展峰会”圆满落幕,本次峰会围绕行业前瞻、智能人才、城市服务业、新招聘、信息化、海外等多维度,共同探讨行业发展破局之道,掘金新蓝海。快乐沃克|找工呀受邀参与此次峰会并斩获“2023蓝领人力资源服务创新奖-青蓝奖”,这是行业和人力资源协会对于快乐沃克集团和找工呀平台创新发展、交付实力、极致服务的高度认可和肯定。
快乐沃克|找工呀斩获蓝领人资服务创新奖-“青蓝奖”O2O创新模式,打破蓝领招聘困局
今年全国两会期间,“部分制造企业招工成本过万”登上微博热搜,蓝领一词再度受到广大网民的关注。事实上,蓝领“招工难”和“找工难”,已经是国内持续多年的供需错配难题。制造业、服务业、建筑业都在不同程度地面临“难招工”的问题,而同时,三四线城市又出现大批工人涌入工厂的供需错配情况。
为了同时解决这两个问题,找工呀推出创新型O2O平台,依托线上化产品将“人找岗”-C端用户搜索,与“岗找人”-平台做推荐完美融合,致力于提供“将合适的人撮合到合适的岗位”的服务。
找工呀-互联网+运营模式“数字化可以解决规模化招人时的效率问题。”找工呀项目负责人提到。目前,找工呀已为制造业、交通运输、仓储、住宿、餐饮、零售等行业提供高效、便捷的蓝领人才交付服务,通过扎根1个研发中心+3个运营中心+3个交付中心的运营模式,致力于打造整个蓝领就业生态的高效循环。
差异化人文关怀,蓝领更青睐找工呀
随着主力劳动力的更新换代,越来越多95后、00后涌入职场,这群“新世代”群体更看重工作与生活的平衡,对假期充足度、加班程度、通勤距离都格外关注。为了迎合新一代蓝领群体的多元就业需求,找工呀平台在提供高薪、靠谱岗位之外,推出“家园”板块,为辛苦在外务工多年的劳动者的未来做了长久打算。
该模块可以提供健身、社交等需求,未来还会提供工龄累计兑换机制。在找工呀平台找工的工人,可以将上工时间累积后兑换为虚拟币,可在与找工呀合作的商超、娱乐场所消费时进行抵扣。蓝领工人的技能提升,找工呀也时刻关注着。平台可以根据蓝领现有就业赛道为他们提供定制化的知识课程,来满足8小时以外的学习需求。
找工呀始终坚信,当蓝领工人在为社会创造价值时,我们也有义务“反哺”于他们,这才有利于整个蓝领就业生态的长久健康发展。
满足“招聘交付”基本需求外,“保姆式服务”更将服务做到极致
作为O2O撮合平台,找工呀一直致力于为企业、蓝领、劳务中介提供“保姆式服务”。企业端,找工呀“保姆式服务”是雇主形象包装、员工高效交付、稳工稳岗、风险管理、应急管理的服务;蓝领端,找工呀“保姆式服务”是匹配靠谱工作、专人对接、入职培训、及时发薪、保障公益金等服务;中介端,找工呀“保姆式服务”是精准选址/开店、共享海量岗位、打造诸多营销玩法、助力多渠道获客的全方面扶持服务。
找工呀线下门店作为“2023蓝领人力资源服务创新奖-青蓝奖”的获奖者、人力资源行业核心力量,快乐沃克|找工呀将继续以树立行业标杆企业为己任,推动人力资源服务体系优化升级,赋能共创行业新生态。
关于快乐沃克|找工呀
快乐沃克(证券代码:831662),人力资源全产业链解决方案供应商,凭借强大的专业服务团队和项目管理能力,为客户提供人力供应、人力外包、人力增值等全产业链服务。快乐沃克集团于2001年成立,目前在华北、华东、华南、西北、西南五大区域,设立了40多家分子公司,业务覆盖全国400多个城市。目前拥有中国电建、中国联通、华为、美团、顺丰等2w+核心客户及100w+外包员工,多年来客户续约率达到95%以上,深受客户的信赖与好评。
快乐沃克旗下【找工呀】是2021年集团倾力打造的一款蓝领招聘O2O平台,目前拥有一个研发中心、三个交付中心、三个运营中心,旨在从根源解决蓝领招聘痛点,为企业招工、蓝领就业提供一个有保障、有效率、有服务的数字化招聘平台。目前,【找工呀】在全国17省市设有300多家线下门店,为全国工友提供“保姆式”上工服务。
（来源：看头条网）
