近日，普华永道中国正式发布了《2023年普华永道中国环境、社会及治理报告》。这份报告详细介绍了普华永道中国如何在技术进步和可持续发展的时代背景下，通过一系列创新实践，实现员工成长与企业发展的共赢。
培养面向未来的员工团队：ESG技能赋能
随着可持续发展浪潮的兴起，企业对于环境、社会和治理（ESG）的关注度不断提升。然而，ESG人才的短缺成为许多企业面临的共同挑战。普华永道积极响应这一需求，通过“ESG GO”等项目，为员工提供ESG相关的培训和指导。该项目运用元宇宙等新兴技术，为员工打造交互式的实时虚拟体验，帮助他们掌握与工作及个人生活相关的ESG信息。通过这种方式，普华永道不仅提升了员工的ESG技能，也为企业业务策略和可持续增长保驾护航。
赋能可持续的工作方式：数字化技能提升与灵活工作政策
在技术重塑未来的趋势下，普华永道致力于提升员工的数字化技能。通过提供三项数字化技能提升计划，员工可以学习数据分析和数据可视化工具，掌握多种数字化技能框架和工具。同时，普华永道还开发了数字工具共享平台，供员工共享数据工作流程和技术应用。这些举措不仅提升了员工的数字化能力，也为企业创新提供了动力。
此外，为了助力员工充分把握个人生活和职业发展的平衡，普华永道推出了“WeFlex”政策。该政策允许员工根据实际情况灵活地选择工作地点、时间和方式，从而在平衡工作和生活的同时满足自我需求。普华永道这种灵活的工作方式不仅提升了员工的幸福感和健康水平，也为企业打造了一支更加灵活、协作和高效的未来人才队伍。
关注员工身心健康：全面健康支持
在普华永道看来，健康、敬业的员工队伍对于实现共同目标和为客户创造价值至关重要。因此，普华永道加大了对员工健康的投入，推出了Wellness Reimagined App并根据员工反馈持续更新。普华永道该线上应用程序提供符合员工需求、多样化的产品和服务，为员工心理健康和社交需求提供个性化的解决方案。身处不同地域、来自各部门的同事均可通过社交群组、聊天室等8个功能模块获得所需支持。在2023财年，普华永道该线上应用程序在公司范围内的使用率高达94%，显示出员工对身心健康的关注和公司对员工健康的重视。
普华永道发布的《2023年普华永道中国环境、社会及治理报告》展示了公司在培养面向未来的员工团队、赋能可持续的工作方式以及关注员工身心健康方面的创新实践。这些实践不仅实现了员工成长与企业发展的共赢，也为客户和社会创造了更大价值。
展望未来，随着技术进步和可持续发展需求的不断提升，普华永道将继续关注员工成长和企业发展的和谐共生。通过持续创新和实践，普华永道将努力为员工提供更广阔的发展空间和更优质的工作环境，共同创造一个更加可持续、美好的未来。
（来源：News快报）
