近日,2023年第二批东吴科技领军人才评选结果正式公布。该评选自2023年8月底启动以来,经过资格初审、联合复审、专家评审、多维度考察等严格程序,最终评选出真正有能力、高质量的科技领军人才。致远薪事力CEO李平凭借与团队在数智人力领域打造的领先品牌——致远薪事力,入选东吴科技领军人才榜单的“创业领军人才”。
此次评选,是吴中区进一步加快引进、培育高层次创新创业领军人才(团队),高水平打造人才集聚高地,全面推动数字经济时代产业创新集群发展的重要举措。对于创业领军人才项目支持的类型中指出,主要支持具有较强资源整合能力,既懂科技又懂市场,带团队、带技术、带资金、带项目来吴中区创业,在相关领域开创技术新路径、商业新模式、产业新质态,对吴中区经济转型升级和高质量发展起到引领支撑作用的领军人才项目。致远薪事力此次入选是对其领导者及团队在数智人力领域从0到1不断突破的肯定与支持,更是对其在技术、市场、品牌影响力等方面取得的卓越成绩的高度认可。
锐意进取开新局 持续突破数字人力创新边界
以人工智能、云计算、大数据等为代表的新技术不断催生新的商业模式、新的经济形态,促进新的管理模式优化升级,人力资源管理作为企业管理的重要组成部分,也在经历着数字化带来的深刻变革。
自2013年开始,致远薪事力团队创立了国内最早的云端低代码平台——formtalk,成为致远互联内部孵化数字化人力管理平台的创新创业代表。随后,人力数字化转型的浪潮汹涌而来,在市场需求驱动下,致远薪事力团队经过深入的行业分析、用户调研,并最终决定以低代码应用开发平台为基础,正式迭代出致远薪事力人力云平台,掀起了数字化人力的新革命。
从正式商用以来,致远薪事力一跃成为人力资源数字化领域的先锋队,最初聚焦企业组织人事、薪税管理等核心人力管理模块赋能,在HR SaaS一体化增长潮趋势下,凭借积累的海量实践经验与沉淀深厚技术能力,快速向赋能全业务场景的一体化平台升级,确定了“协同化、服务化、数字化、智能化”四化一平台的差异化竞争策略,以技术创新与场景赋能为基础,不断扩大生态化合作版图,联合业内顶尖的HR咨询资源成立数智人力研究院,以技术融合,推出人才盘点、人才数字化诊断等人力数字化综合服务。
在近期iResearch艾瑞咨询重磅发布的《2023年中国人力资源数字化研究报告》中,致远薪事力获评体系化能力建设的标杆厂商,正式跻身行业前列,其成功的背后,得益于技术、服务、产品、市场等综合实力的增强,也依赖于致远薪事团队在数智人力领域扎根的长久坚持和融合锤炼。
百尺竿头思更进 落地吴中谋新篇
2023年9月,在致远薪事力开启独立运营的新征程不久,受益于太湖度假区“文旅+科技”双轮驱动政策的扶持,以及苏州市吴中区、太湖度假区各级领导的大力支持,致远薪事力总部正式落户太湖科创中心。
彼时的致远薪事力凭借领先的产品优势以及专业服务能力,已发展成为众多大中型企业数字化管理服务的首选品牌,覆盖国资、制造、医疗、金融、房地产、教育等众多行业客户,并已在苏州多个重点行业领域落地,打造了诸多标杆案例,以重塑人力管理流程、增强人力效能的综合能力,为区域企业数字化人力转型赋能,以高品质的产品为合作伙伴打造增长的新引擎。客户的口碑认证与业界的持续肯定为致远薪事力带来笃定前行的动力,团队始终保持战略定力,深度扎根、前瞻布局、敏捷前行,用实力和成绩回馈着吴中区多方面给予的支持。
面向新未来、新机遇,致远薪事力在技术上将继续着眼新技术与场景的融合,并已全面接入AIGC技术能力,实现在人岗匹配、业务洞察、智能自助等多模块、多领域的智能化再升级;在行业落地能力上,致远薪事力已推出国资专版、医疗专版、信创专版等多样化方案推动业务纵深覆盖,并将不断从重点行业进行突破,提供可持续发展的数字化解决方案,推动规模化的落地,不断向成为致远互联旗下第二家上市公司的目标冲刺。
此次入选,将为致远薪事力带来吴中区提供的资金、资源等切实支持,更激励着致远薪事力在技术能力、研发实力、服务水平、企业经营能力等多方面不断提升,将技术创新融汇至组织进化的各个方面,为更多企业构建人才竞争力注入新能量,让薪事力成为吴中区科技创新发展的新代表,为推动区域数字经济高质量发展不断贡献力量。
（来源：News快报）
