今日，由杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）颁发的"中国杰出雇主2024"榜单正式揭晓。赛诺菲因其在企业文化、人才战略、多元发展、员工培养等方面的卓越表现位列榜首，成为近十年来国内唯一一家连续四年荣登中国杰出雇主榜单第一名的企业。这也是赛诺菲连续第七年荣膺"中国杰出雇主"认证。
赛诺菲第四年蝉联“中国杰出雇主”榜首赛诺菲大中华区总裁施旺：
"我非常自豪赛诺菲连续四年荣膺‘中国杰出雇主'榜单桂冠，这是对赛诺菲持续投入人才发展建设给予的充分肯定。赛诺菲全球和中国全力致胜战略已进入新的篇章，全面有效的人才战略是支持赛诺菲加速创新、立志成为免疫领域领导者的关键推动力。秉承‘追寻科学奇迹，焕发生命光彩'的使命，我们将进一步激活本土人才发展强劲动能，共同携手为‘健康中国2030'蓝图的早日实现贡献力量。"
赛诺菲大中华区人才与组织文化负责人李菲：
"赛诺菲四度荣膺‘中国杰出雇主'榜单首位，这是对我们在人才发展方面长期努力和实践的高度认可。未来，我们将继续构建值得信赖的企业人才培养环境，持续打造更多元、公平和包容的职场空间，助力企业与员工双向可持续发展，为中国医疗健康行业的高质量发展注入强大的人才动能。"
开启全力致胜新篇章实现企业员工双向共赢
当前，世界正以前所未有的方式展开，中国医疗健康行业面临着无限的挑战与机遇。为进一步深化"中国承诺"，赛诺菲设立了全新的"中国雄心"，扎实推动企业在中国市场的发展，以业务增长为企业人才高质量发展提供重要支撑，厚植员工发展"沃土"，保证本土人才培养的稳定性、长期性与灵活性，以促进中国医疗行业高质量发展。
扎根中国市场四十年来，赛诺菲持续追寻科学奇迹，致力于将科学创新转化为医疗健康解决方案，推动赛诺菲"中国方案"尽早惠及更多中国患者。如今，中国已成为赛诺菲全球第二大市场，业务范畴从预防到治疗，覆盖普药, 特药, 疫苗, 消费者保健多领域。2023年，赛诺菲12个创新产品及适应症获得中国国家药品监督管理局(NMPA)批准，为更多患者带来了新的治疗选择，切实践行"中国承诺"。
2024年，赛诺菲全力致胜战略进入新篇章，专注深耕生物制药，并立志成为免疫领域的行业领导者，聚焦First-in-Class（同类首创）和Best-in-Class（同类最佳）管线研发，助力推动行业高质量发展。未来，赛诺菲将继续深化本土化布局，持续推出适合中国的创新管线，在全球约90个在研项目中，61种全球药物在中国同步开发，此举将极大缩短未来新药在中国上市的周期，加速为中国患者提供可及的创新产品与解决方案。
职场多元不设限追寻菲凡新主张
在进一步推动"全力致胜"核心战略的过程中，赛诺菲始终坚信领先的人才发展战略是打造企业竞争优势的关键。赛诺菲所践行的"菲凡发展"人才策略不仅为员工搭建了多元、公平、包容的工作环境和发展平台，其中包括建立多元化的员工俱乐部、为员工提供98天男女平等带薪育婴假、设立灵活办公机制等，更致力于为所有受重疾影响的员工提供支持与关爱；同时，赛诺菲为员工提供无限制的职业发展机会，包括无在岗时间限制、无需经理审批的内部转岗机制、赛诺菲全球多元零工（Gig）计划、国际人才交换项目等广阔、无限制的职业发展路线，赋能员工与时俱进地应对行业变化，在时代变革的浪潮中稳步前进。
应对愈加多元化和竞争激烈的职业环境，在追求个人发展和职业晋升的同时，如何赋能年轻员工以积极的信念、从容的步伐走向更广阔的人生，赛诺菲拥有独树一帜的答案。今年，赛诺菲宣布了崭新的员工价值主张"追寻发展，探索菲凡"，鼓励每一位年轻员工"不断探索、追求改变、正确行事、创造奇迹"，致力于激发员工热情，让大家在包容的工作环境中成为最好的自己，实现卓越发展与成长。
多年来，赛诺菲在挑战中砥砺前行，以不断向上的企业发展态势，为员工创造可持续发展的职场环境。基于领先的人才战略，全方位持续夯实人才发展与培养体系，激发员工探索更广阔的个人发展空间。赛诺菲将持续加大人才梯队建设的投入与完善，推动企业创新发展惠及更多中国患者，助推中国医疗行业高质量发展的同时，积极回应中国患者日益增长的、未被满足的健康需求，兑现对中国市场和中国患者的坚定承诺。
关于赛诺菲中国
赛诺菲是一家全球领先的创新医药健康企业，以"追寻科学奇迹，焕发生命光彩"为使命。作为改革开放后首批进入中国的跨国企业之一，赛诺菲于1982年便在中国建立了办公室，目前拥有12处多元模式的办公室，3家生产基地，4大研发基地和1个数字创新中心，多元化业务覆盖制药、人用疫苗和消费者保健。赛诺菲与中国同心同行，致力于将创新药品和疫苗加速引进中国，不断变革医疗实践，造福更多中国百姓，也为合作伙伴、社区和员工创造更美好的生活。
关于赛诺菲
赛诺菲是一家全球领先的创新医药健康企业。我们的使命是追寻科学奇迹，焕发生命光彩。赛诺菲的足迹遍及全球100多个国家，致力于变革医疗实践，将不可能变为可能。我们为世界各地的人们提供潜在改变生活的医疗健康解决方案以及预防可致命疾病的疫苗，同时将可持续和社会责任置于我们雄伟战略的核心。
赛诺菲前瞻性声明
本新闻稿包含1995年修订的《私人证券诉讼改革法案》中定义的前瞻性声明。前瞻性声明并非对历史事实的陈述。这些声明包括这些声明包括预测和估计以及其基础假设，涉及未来财务结果、事件、运营、服务、产品开发和潜力的计划、目标、意图和期望的陈述，以及与未来业绩相关的陈述。通常可以利用诸如"期望"、"预期"、"相信"、"打算"、"估计"、"计划"等词语，以及类似表达作为判定前瞻性声明的依据。尽管赛诺菲管理层认为该篇前瞻性声明中所反映的预期具有合理性，投资者仍需注意这些前瞻性信息和声明受制于诸多风险和不确定性因素，其中许多难以预测且通常不被赛诺菲所控制，这可能导致实际结果和发展与前瞻性信息和陈述中所表达、暗示或预测的信息存在重大差异。这些风险和不确定因素包括但不限于：研究和开发中固有的不确定因素，未来的临床数据和分析，包括产品上市后所获取的数据和所进行的分析，美国食品和药品监督管理局（FDA）或欧洲药品管理局（EMA）等监管机构对任何药物、器械或生物制品申请是否以及何时批准的决定，以及对标签和其他可能影响该类候选产品可得性或商业潜力的事项的决定，批准的候选产品可能商业上不成功的事实，替代性疗法的未来批准和商业成功，赛诺菲从外部增长机会中受益，完成相关交易和/或获得监管批准的能力，续与知识产权相关的待决或未来诉讼和这种诉讼的最终结果有关的风险，汇率和利率的趋势，以及波动的经济和市场条件，成本控制措施及其后续变化，以及流行病或其他全球危机可能给我们、客户、供应商和其他业务合作伙伴以及任何一方的财务状况带来的影响，也包括对我们的员工和全球经济带来的影响。这些风险和不确定性也包括赛诺菲在公开呈报给美国证券交易委员会（SEC）和法国金融市场管理局（AMF）的报告中已作讨论或明确的部分，其中包括列于表20-F的赛诺菲年度报告（截止日期2022年12月31日）中的"风险因素"和"前瞻性声明警示"。除非存在可适用的法律规定，赛诺菲不承担更新和修改任何前瞻性信息和陈述的义务。
（来源：News快报）
