准点下班、勇敢维权、怼天怼地怼领导、教育老板“说人话”……自从00后陆续踏入职场，“整顿职场”的故事就层出不穷。企业也应从中得到启示：招聘人才、管理人才的前提是要“懂”人才。尤其是面对00后们，他们的求职偏好、工作态度和职场前辈们相比有着太多变化，企业要想吸引年轻人才，让他们把活力、热情、创意带给团队，首先要足够了解他们。
作为帮助企业吸纳年轻人才，陪伴00后学习和成长的平台，智联校园自2002年成立以来长期关注高校人才，通过研究雇佣关系趋势、就业形势变化、垂直行业人才发展，助力企业引育年轻人才，做好人才梯队建设，实现企业的高质量发展。
面对理念更新、代际多元的新职场，智联招聘及时洞察新趋势，联合北京大学国家发展研究院等机构发布《雇佣关系趋势报告》，分析新兴职场人的职业观念和求职特征，揭示数字化的新职场中，年轻人的求职偏好更加多元化。智联招聘先后发布《Z世代职场现状与趋势调研报告》《00后“整顿职场”调研报告》等报告，呈现真实的职场新生代画像，折射企业组织管理的发展新趋势，助力企业了解年轻人才的职场现状和心理诉求，推动企业和求职者构建和谐雇佣关系。
基于大学生就业市场的第一线数据，智联校园定期向社会各界分享大学生就业趋势，例如每月的《校招人才供需趋势简报》、每季度的《大学生就业趋势报告》以及每年的《校招白皮书》，助力企业和大学生随时把握当下最新就业趋势。而在春招、秋招等关键就业节点，智联校园会推出《春招/秋招大数据报告》解码当年春招、秋招期间的人才供需情况。同时，智联招聘连年发布《大学生就业力调研报告》，围绕大学生的求职进展、就业期待、求职心态等方面展开分析，让企业能够第一时间把握大学生人才的就业动向，根据就业形势调整人才政策，推进高质量充分就业。
此外，智联校园高度关注房地产、金融等吸纳就业的主力行业，以及芯片半导体、生物医药、能源环保、制造业等新质生产力相关行业，每年发布《大学生就业趋势报告》《高校人才地图》等研究成果，方便企业精准锁定目标人才，激发企业的发展活力。
考虑到企业对硕博、海归、专科、双一流，乃至定向专业人群的旺盛需求，智联校园对此类人群的人才画像、供需情况、职业发展进行分析，发布《人才资源报告》《人才就业趋势报告》等，帮企业稳稳“拿捏”高素质人才，打好“年轻人才争夺战”，铸就企业高质量发展生力军。
智联校园清晰了解企业和毕业生双方的发展诉求，以平台大数据为依托，持续发布研究成果，帮助企业研判高校毕业生就业状况，以“年轻化”人才激发企业发展“年轻态”，进而有效提升高校毕业生群体就业率和就业质量，推动社会和国家的蓬勃发展。
（来源：News快报）
