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大数据不说谎,智联校园助力企业洞察高校人才诉求

大数据不说谎,智联校园助力企业洞察高校人才诉求
2024年03月21日 10:57

  准点下班、勇敢维权、怼天怼地怼领导、教育老板“说人话”……自从00后陆续踏入职场,“整顿职场”的故事就层出不穷。企业也应从中得到启示:招聘人才、管理人才的前提是要“懂”人才。尤其是面对00后们,他们的求职偏好、工作态度和职场前辈们相比有着太多变化,企业要想吸引年轻人才,让他们把活力、热情、创意带给团队,首先要足够了解他们。

  作为帮助企业吸纳年轻人才,陪伴00后学习和成长的平台,智联校园自2002年成立以来长期关注高校人才,通过研究雇佣关系趋势、就业形势变化、垂直行业人才发展,助力企业引育年轻人才,做好人才梯队建设,实现企业的高质量发展。

  面对理念更新、代际多元的新职场,智联招聘及时洞察新趋势,联合北京大学国家发展研究院等机构发布《雇佣关系趋势报告》,分析新兴职场人的职业观念和求职特征,揭示数字化的新职场中,年轻人的求职偏好更加多元化。智联招聘先后发布《Z世代职场现状与趋势调研报告》《00后“整顿职场”调研报告》等报告,呈现真实的职场新生代画像,折射企业组织管理的发展新趋势,助力企业了解年轻人才的职场现状和心理诉求,推动企业和求职者构建和谐雇佣关系。

  基于大学生就业市场的第一线数据,智联校园定期向社会各界分享大学生就业趋势,例如每月的《校招人才供需趋势简报》、每季度的《大学生就业趋势报告》以及每年的《校招白皮书》,助力企业和大学生随时把握当下最新就业趋势。而在春招、秋招等关键就业节点,智联校园会推出《春招/秋招大数据报告》解码当年春招、秋招期间的人才供需情况。同时,智联招聘连年发布《大学生就业力调研报告》,围绕大学生的求职进展、就业期待、求职心态等方面展开分析,让企业能够第一时间把握大学生人才的就业动向,根据就业形势调整人才政策,推进高质量充分就业。

  此外,智联校园高度关注房地产、金融等吸纳就业的主力行业,以及芯片半导体、生物医药、能源环保、制造业等新质生产力相关行业,每年发布《大学生就业趋势报告》《高校人才地图》等研究成果,方便企业精准锁定目标人才,激发企业的发展活力。

  考虑到企业对硕博、海归、专科、双一流,乃至定向专业人群的旺盛需求,智联校园对此类人群的人才画像、供需情况、职业发展进行分析,发布《人才资源报告》《人才就业趋势报告》等,帮企业稳稳“拿捏”高素质人才,打好“年轻人才争夺战”,铸就企业高质量发展生力军。

  智联校园清晰了解企业和毕业生双方的发展诉求,以平台大数据为依托,持续发布研究成果,帮助企业研判高校毕业生就业状况,以“年轻化”人才激发企业发展“年轻态”,进而有效提升高校毕业生群体就业率和就业质量,推动社会和国家的蓬勃发展。

  (来源:News快报)

责任编辑:何奎良

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