2024年6月21日,夏至节气,恰逢中智日企俱乐部智樱会・北京成立三周年纪念日,中智北京携手智樱会核心会员及2023年大中华区卓越雇主蝉联企业——佳能(中国)有限公司(以下简称:佳能(中国)),特别策划邀请广大会员企业走进佳能,参观佳能live office智慧办公空间,学习佳能“大笑”企业文化战略2.0。中智北京党委书记、总经理李云峰,佳能(中国)董事长兼首席执行官小泽秀树,与20余家企业代表参加了本次活动,共同探讨变革时代下企业降本增效的悟与行。佳能(中国)企业营销战略本部高级总经理金子裕介、佳能(中国)人力资源战略本部高级总经理小岛武彦等领导们一同出席了本次活动。中智北京市场与产品发展部部长吴妍全程主持。
智樱会·北京成立三载 促进在华日企发展
作为国内人力资源服务行业领军企业,中智秉承“以客户为中心”的理念,致力于为企业提供更优质、更便捷、更高效的人力资源全价值链解决方案。智樱会是中智服务日企客户的会员组织,旨在为日企会员搭建一个促进相互交流、拓展合作机会、共谋协作发展的平台。随着日企会员在中国的业务发展需要,2021年智樱会从上海拓展至北京。
成立三年以来,智樱会·北京充分依托中智资源,用日式服务方式,为日资企业提供专业、贴心的经营与人才服务,通过定期举办各类线下交流会、分享双语快讯、组织企业参访、开展经营者访谈等,向会员企业传递在华发展的最新法规和信息,帮助会员企业开设劳务法务讲座,组织经营调研分享调研结果,向会员提供交流平台。本次走进佳能(中国)则是智樱会·北京三周年特别庆典的重要环节。
佳能(中国)与中智有着深厚的渊源,早在2008年,佳能(中国)就与中智建立了良好的合作关系,多年来,中智与佳能(中国)一直保持着紧密的联系,双方共同见证了彼此的成长与发展。”中智北京党委书记、总经理李云峰在致辞中表示。
佳能(中国)董事长兼首席执行官小泽秀树表示,他对中智北京公司长期以来为佳能(中国)提供的全方位支持表示感谢,期待双方未来能共创更多可能性。
“智”启新篇 共赴“佳”境
成员企业参访与主题座谈,是智樱会的“传统项目”,能够极大促进企业间交流与互助合作。本次佳能(中国)专场的议题主要有两个,一是佳能“大笑”文化的分享,二是企业降本增效的主题讨论。
佳能(中国)董事长兼首席执行官小泽秀树为会员企业带来了欢迎演讲。据小泽秀树分享,从2017年发起“佳能大笑行动”的“笑就对了”,到2021年将“大笑”提升到企业文化战略层面的“和佳能一起笑”,再到今天的“佳能创造欢笑”,无论哪个阶段,佳能都希望用“大笑”将“感动常在”的口号更加具象化,更具可行性地呈现出来。
中智北京公司党委书记、总经理李云峰说道:“我们高度认同佳能的“大笑”企业文化,这种乐观、进取的精神与中智所倡导的阳光文化是不谋而合的,我相信共同的价值观将推动我们之间的合作更加紧密、更加深入,我也非常期待与佳能携手共进,以大笑应对市场挑战,共享发展成果。”
发言结束后,中智北京市场与产品发展部高级市场经理、智樱会负责人宋爽和会员代表堀场(中国)贸易有限公司北京分公司人事经理周曼分别向佳能(中国)董事长兼首席执行官小泽秀树和中智北京公司党委书记、总经理李云峰赠送鲜花。
在接下来的佳能(中国)分享时间,人力资源战略本部副总经理柳弦,就佳能(中国)HR降本增效的思考与分享进行了主题演讲。她深入介绍了佳能(中国)在人才活性提升上所推进的“滚石计划”和“后浪”项目,并就佳能(中国)在优化业务、提升效率的技术尝试和为发挥员工自驱力而开展的变革进行了分享。
佳能(中国)系统解决方案及新业务本部销售顾问黄春花,就佳能智慧办公系统进行了主题演讲。她分享了佳能(中国)在工位预订、会议室预约、人脸识别打印、办公室环境净化等场景中的智慧探索和成功案例。
伊藤忠(中国)人事部长冯海泉作为会员代表在交流环节发言,他提到,“降本增效是企业共通的课题,今天的活动让我有很多启发”,并和大家分享了伊藤忠(中国)在降本增效上的经验。
中智日企俱乐部・智樱会成立11年以来,已为3000多家在华日企、10000多名日籍驻在员工提供全方位的专业服务;智樱会・北京成立三年间,也举办了近百场线上线下讲座与活动。未来,智樱会・北京将继续助力在华日企本土化经营,成为更懂日企的人力资源合作伙伴。
2021年6月21日中智智樱会・北京成立仪式（来源：News快报）
