在数字经济大变革的时代背景下，各国市场相互渗透，跨国企业在运营和管理上迎来了前所未有的挑战与机遇。其中，人力资源管理作为企业核心竞争力的关键要素，其作用日益凸显。在这种情况下，欧加隆中国作为一家在本土新兴的医疗健康企业，无疑将面临更多的不确定性，在欧加隆中国人力资源部负责人左晴看来，越是如此，越要发挥好人力资源管理的力量，构建优质职场环境，激发“人”的活力，塑造一支高效团队。
左晴，作为欧加隆（上海）医药科技有限公司中国区人力资源部负责人，以其卓越的领导力和对人力资源管理的深刻理解，为欧加隆公司的发展做出了显著贡献。左晴女士拥有超过20年的人力资源管理经验，她凭借丰富的行业知识和独特的商业洞察力，为欧加隆打造了一个既满足业务需求又关怀员工需求的优质职场环境。她深知人才是企业可持续发展基石，因此，她致力于通过创新的人力资源管理策略，推动职场环境的塑造，并积极尝试各种方法来激发员工的潜力和创造力，以此树立一支高效团队。
基于这一理念，左晴女士在选拔团队成员时，格外注重团队的多元化和包容性。她坚信，一个卓越的团队应该由具备不同背景和观点的成员组成，这样的组合能够激发更多的创新思维和碰撞出更多的灵感火花。因此，在招聘过程中，她特别关注选拔来自多元背景的人才，让每个人都能在团队中尽情展现自己的优势和特长，共同为团队的进步和发展贡献力量。
除了人才的选拔，左晴女士同样重视团队的培养和管理。她深知，只有不断学习、成长和进步，团队才能保持持久的竞争力和创造力。为此，她经常组织丰富多样的内部培训和外部学习活动，不断提升团队成员的技能和知识。同时，她鼓励团队成员积极参与行业会议和研讨会，以拓宽视野、增强对行业的了解。在团队管理上，左晴女士倡导开放、平等的沟通氛围，鼓励每个团队成员都积极表达自己的观点和想法。她认为，这样的沟通方式有助于培养团队成员的自主性和创新精神，为他们提供充足的发挥空间，同时也增进团队成员之间的理解和信任，从而形成更加紧密的合作关系，实现个人和团队的共同成长和进步。
在左晴女士的领导下，欧加隆的人力资源管理策略取得了显著成效。她通过多元人才培养与成长项目，培养了一批面向未来的领导者，为公司积累宝贵的人才储备。同时，她还注重员工的个人发展和全面福祉，努力为员工创造一个充满机遇和挑战的工作环境。这些努力不仅提升了员工的工作效率和满意度，也增强了员工的归属感和忠诚度。左晴女士还非常注重团队文化的建设。她倡导开放、平等的沟通氛围，鼓励团队成员之间的互相学习和帮助，形成了一种团结、互助、进取的团队文化。这种文化不仅提升了团队的凝聚力和执行力，也为企业的发展提供了强大的动力支持。
在左晴女士的精心引领下，欧加隆（上海）医药科技有限公司逐渐形成了一支高效、协作、创新的精英团队。团队成员之间互相信任、互相支持，共同为公司的发展目标努力奋斗。这种团队文化不仅显著提升了团队的工作效率，还极大地增强了员工的归属感和忠诚度。在左晴女士的精心管理下，她的团队展现出了强大的执行力和创新能力。无论是在项目推进、问题解决还是市场拓展方面，她的团队都能够迅速响应、积极行动，并取得显著的成果。这也使得欧加隆能够在全球范围内吸引和留住顶尖人才，为公司的持续发展提供了强有力的人才保障。左晴女士凭借其卓越的领导智慧和高效的人力资源管理策略，成功助力欧加隆公司连续在2022年和2023年荣获“中国杰出雇主”称号，并获得“2022年大中华区最佳职场”认证。这充分展示了欧加隆对员工个人发展和全面福祉的关心，也证明了左晴女士在人力资源管理方面的卓越成就和领导能力。
值得一提的是，左晴女士和她的团队所取得的这些成功经验，不仅为欧加隆带来了显著的业绩提升，更为跨国企业在团队管理方面提供了宝贵的经验和启示。她用实际行动证明，优秀的团队管理是企业取得成功的关键因素之一，而她的领导力和智慧，无疑是这一成功的关键所在。（文/李雪冰）
（来源：News快报）
